{"id":2979,"date":"2025-04-08T13:37:49","date_gmt":"2025-04-08T11:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandtravel.gr\/richtlinie-zur-praevention-von-gewalt-und-belaestigung\/"},"modified":"2025-07-11T14:05:57","modified_gmt":"2025-07-11T12:05:57","slug":"richtlinie-zur-praevention-von-gewalt-und-belaestigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legrandtravel.gr\/de\/richtlinie-zur-praevention-von-gewalt-und-belaestigung\/","title":{"rendered":"Richtlinie zur Pr\u00e4vention von Gewalt und Bel\u00e4stigung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2979\" class=\"elementor elementor-2979 elementor-2959\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11fffdf e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"11fffdf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbb694d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbb694d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aktualisierung der Richtlinie zur Pr\u00e4vention von Gewalt und Bel\u00e4stigung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d60056 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6d60056\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5de847c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5de847c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><u>Richtlinie zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz sowie zur Behandlung und Handhabung interner Beschwerden \u00fcber Vorf\u00e4lle von Gewalt und Bel\u00e4stigung im Unternehmen der Aktiengesellschaft mit der Firmenbezeichnung: <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>LE<\/u><\/strong> <strong><u>GRAND<\/u><\/strong> <strong><u>TOURISM<\/u><\/strong> <strong><u>ENTERPRISES<\/u><\/strong> <strong><u>SA<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>AKTIENGESELLSCHAFT F\u00dcR TOURISMUS, HOTELLERIE, HANDEL UND REISEUNTERNEHMEN<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>MIT <\/strong><strong>S<\/strong><strong>.<\/strong><strong>N<\/strong><strong>.<\/strong><strong>R<\/strong><strong>. 800558925\/<\/strong><strong>F<\/strong><strong>.<\/strong><strong>A<\/strong><strong>.<\/strong><strong>N<\/strong><strong>. <\/strong><strong>HERAKLION<\/strong><\/p>\n<p><strong>UND HANDELSREGISTER-NR. 129274227000<\/strong><\/p>\n<p>Die im vorliegenden Artikel entwickelte Unternehmenspolitik (gem\u00e4\u00df Artikel 9 des Gesetzes 4808\/2021 &#8211; Amtsblatt A&#8216; 101 in Verbindung mit der Entscheidung Nr. 82063\/2021 des YPEKA &#8211; Amtsblatt B 5059\/21) und Artikel 61 des Kodex f\u00fcr individuelles Arbeitsrecht (P.D. 80\/2022, Amtsblatt A 222\/4.12.2022) wurde auf der Website des Einzelunternehmens ver\u00f6ffentlicht. Insbesondere: <\/p>\n<ol>\n<li><strong> Einleitung.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Integrit\u00e4t und Respekt gegen\u00fcber allen tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, sind von entscheidender Bedeutung und ein integraler Bestandteil des Unternehmensumfelds. Das Unternehmen hat einen Arbeitsplatz geschaffen, in dem die Pers\u00f6nlichkeit aller Mitarbeiter gesch\u00e4tzt wird und in dem allen gleiche Chancen f\u00fcr Entwicklung und Wachstum geboten werden. Der Respekt und die W\u00fcrde jedes einzelnen Mitarbeiters haben f\u00fcr das Unternehmen oberste Priorit\u00e4t.  <\/p>\n<p>Die Sozialpolitik des Unternehmens basiert auf den Menschenrechten. Diese bestimmen die Mindeststandards f\u00fcr die Arbeit und erg\u00e4nzen die Werte des Unternehmens. <\/p>\n<p>Das Unternehmen zeigt Nulltoleranz gegen\u00fcber Vorf\u00e4llen von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz und verabschiedet diese Richtlinie in \u00dcbereinstimmung mit den Artikeln 9 und 10 des griechischen Gesetzes Nr. 4808\/19.06.2021, welches das Internationale Arbeits\u00fcbereinkommen 190\/21.06.2021 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) zur Beseitigung von Gewalt und Bel\u00e4stigung in der Arbeitswelt ratifiziert hat, dessen Text vollst\u00e4ndig in den Gesetzestext aufgenommen wurde und das fortan parallel zu den genannten Richtlinien gilt.<\/p>\n<p><u>Es sei darauf hingewiesen, dass unser Unternehmen verpflichtet ist, diese Richtlinie zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz gem\u00e4\u00df Artikel 9 des Gesetzes 4808\/2021 zu erstellen und schriftlich zu verfassen und einzuhalten, wobei es die Mitarbeiter und Kunden, die ihm all diese Jahre vertraut haben, in der Praxis respektiert.  <\/u><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Zweck<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Zweck dieser Richtlinie ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu etablieren, das die Menschenw\u00fcrde und das Recht jeder Person auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Bel\u00e4stigung respektiert, f\u00f6rdert und sicherstellt.<\/p>\n<p>Das Unternehmen erkl\u00e4rt, dass es das Recht jedes Arbeitnehmers\/jeder Arbeitnehmerin auf ein Arbeitsumfeld ohne Gewalt und Bel\u00e4stigung anerkennt und respektiert und dass es keinerlei derartiges Verhalten, gleich welcher Form und von wem auch immer, toleriert.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Anwendungsbereich<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Der Anwendungsbereich dieser Richtlinie umfasst alle Arten von Personal, das mit dem Unternehmen in Verbindung steht:<\/p>\n<ul>\n<li>mit einem abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis (unbefristet oder befristet, Vollzeit oder<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teilzeit),<\/p>\n<ul>\n<li>mit einem Werkvertrag,<\/li>\n<li>entsandtes Personal aus einem EU-Mitgliedstaat oder Personal aus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Drittl\u00e4ndern,<\/p>\n<ul>\n<li>mit einem Vertrag f\u00fcr unabh\u00e4ngige Dienstleistungen,<\/li>\n<li>mit bezahltem Mandat,<\/li>\n<li>mit einem Ausbildungsvertrag,<\/li>\n<li>mit einem Leiharbeitsvertrag,<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte \u00fcber Drittanbieter von Dienstleistungen,<\/li>\n<li>Freiwillige,<\/li>\n<li>Arbeitssuchende,<\/li>\n<li>Personen, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Unternehmen beendet wurde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sexuelle Bel\u00e4stigung ist ein gesellschaftliches Ph\u00e4nomen und stellt eine Form von geschlechtsspezifischer Gewalt dar.&nbsp; Dieses Verhalten, das sich auf verschiedene Weise \u00e4u\u00dfert, zielt darauf ab oder hat zur Folge, die W\u00fcrde einer Person zu verletzen, insbesondere durch die Schaffung eines einsch\u00fcchternden, feindseligen, erniedrigenden, dem\u00fctigenden oder aggressiven Umfelds.<\/p>\n<p>Das Unternehmen h\u00e4lt alle Ma\u00dfnahmen und Verpflichtungen ein, die die Anwendung der Bestimmungen von Teil II des Gesetzes 4808\/2021 zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung aller Formen von Gewalt und Bel\u00e4stigung, einschlie\u00dflich geschlechtsspezifischer Gewalt und Bel\u00e4stigung sowie sexueller Bel\u00e4stigung, betreffen. <\/p>\n<p>Das Unternehmen hat in \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 4808\/2021 die \u201eRichtlinie zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung und Mobbing\u201c (im Folgenden \u201edie Richtlinie\u201c) erstellt, deren Hauptziel die Schaffung und Etablierung eines Arbeitsumfeldes ist, das die menschliche W\u00fcrde respektiert, f\u00f6rdert und sichert sowie das Recht jeder Person auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Bel\u00e4stigung gew\u00e4hrleistet. <\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><a name=\"_Toc86405347\"><\/a><strong> Einzelne Ziele der Richtlinie<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Richtlinie zielt darauf ab, Gewalt, Bel\u00e4stigung und sexuelle Bel\u00e4stigung zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen, insbesondere:<\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter des Unternehmens \u00fcber die Begriffe \u201eBel\u00e4stigung\u201c und \u201esexuelle Bel\u00e4stigung\u201c, \u00fcber den Schutz, den die geltende Gesetzgebung gegen Verhalten bietet, das sexuelle Bel\u00e4stigung oder Bel\u00e4stigung darstellen k\u00f6nnte, \u00fcber ihre Rechte, wenn sie m\u00f6glicherweise Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung erfahren, und \u00fcber die Ma\u00dfnahmen, die sie ergreifen m\u00fcssen, wenn sie glauben, Opfer von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung zu sein, zu informieren.<\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter zu ermutigen, sich an der Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zu beteiligen und dazu beizutragen, sowie ein freundliches Arbeitsumfeld f\u00fcr alle Mitarbeiter unabh\u00e4ngig von Geschlecht oder sexueller Orientierung zu gestalten.<\/p>\n<p>&#8211; Die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter in Bezug auf die Bedeutung folgender Aspekte zu f\u00f6rdern:<\/p>\n<p>(a) des Grundsatzes der Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen,<\/p>\n<p>(b) des Verbots von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung und<\/p>\n<p>(c) der Pr\u00e4vention, Bek\u00e4mpfung und Beseitigung von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung.<\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter zu ermutigen, sich an der Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zu beteiligen und dazu beizutragen, sowie ein freundliches Arbeitsumfeld f\u00fcr alle Mitarbeiter unabh\u00e4ngig von Geschlecht oder sexueller Orientierung zu gestalten.<\/p>\n<p>&#8211; Die Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern zu f\u00f6rdern, um ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld mit besonderen und stabilen Merkmalen wie gegenseitigem Respekt, H\u00f6flichkeit, Aufrichtigkeit, Verst\u00e4ndnis und gegenseitiger Unterst\u00fctzung zu erhalten.<\/p>\n<p>&#8211; Jedem Mitarbeiter, der der Meinung ist, sexueller Bel\u00e4stigung oder Bel\u00e4stigung ausgesetzt zu sein oder diese erfahren hat, sofortigen Schutz zu gew\u00e4hren, auch vor m\u00f6glichen Vergeltungsma\u00dfnahmen aufgrund der Ablehnung von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung oder der Einreichung einer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung.<\/p>\n<p>&#8211; Die Verpflichtungen des Managements festzulegen, wann immer es den Verdacht auf einen Vorfall von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung gibt oder ein solcher Vorfall bekannt wird oder eine diesbez\u00fcgliche Beschwerde eingeht.<\/p>\n<p>&#8211; Das Management bei der korrekten und unverz\u00fcglichen Behandlung von Beschwerden \u00fcber Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung und beim Schutz der Opfer sowie der anderen an der Untersuchung jeder Beschwerde beteiligten Parteien anzuleiten.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><a name=\"_Toc86405348\"><\/a><strong> Erkl\u00e4rung &#8211; Verpflichtung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Als ersten Schritt zum Ausdruck seines Engagements zur Bek\u00e4mpfung sexueller Bel\u00e4stigung und Bel\u00e4stigung gibt das Unternehmen eine Grundsatzerkl\u00e4rung ab, die Folgendes vorsieht:<\/p>\n<p>&#8211; Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Bel\u00e4stigung und sexuelle Bel\u00e4stigung sind streng verboten.<\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter und das Management des Unternehmens sind verpflichtet, alle in der Richtlinie vorgesehenen Bestimmungen einzuhalten und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter und das Management des Unternehmens sind zur vollst\u00e4ndigen Vertraulichkeit verpflichtet, wenn sie im Rahmen der Untersuchung einer Beschwerde Beweise vorlegen. Kommentare zu vertraulichen Informationen oder die Verbreitung von Ger\u00fcchten werden nicht toleriert. <\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter und das Management des Unternehmens sowie Arbeitssuchende und andere Personen, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, haben das Recht, mit Gleichheit und W\u00fcrde behandelt zu werden.<\/p>\n<p>&#8211; Bel\u00e4stigung und sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz werden nicht erlaubt oder toleriert, und das Unternehmen wird die entsprechenden Ma\u00dfnahmen ergreifen, wie sie in den einschl\u00e4gigen Gesetzen und der Richtlinie vorgesehen sind.<\/p>\n<p>&#8211; Beschwerden \u00fcber Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung werden z\u00fcgig, ernsthaft und unter voller Vertraulichkeit und Diskretion behandelt.<\/p>\n<p>&#8211; Die Mitarbeiter und Mitglieder des Unternehmensmanagements werden vor Viktimisierung, nachteiliger Behandlung und sch\u00e4dlichen Ver\u00e4nderungen der Bedingungen als Folge ihres Beitrags (z.B. Beschwerde, Zeugnis) zur Untersuchung einer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung gesch\u00fctzt.<\/p>\n<p>&#8211; Verhaltensweisen, die von der Richtlinie abweichen, werden Konsequenzen f\u00fcr die T\u00e4ter haben, die bis zur K\u00fcndigung reichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><u>&#8211; Die Richtlinie wird allen Mitarbeitern und sonstigen Partnern des Unternehmens mitgeteilt und ist sowohl an einem sichtbaren Ort in den R\u00e4umlichkeiten als auch auf der Website des Unternehmens ver\u00f6ffentlicht.<\/u><\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405349\"><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><a name=\"_Toc86405350\"><\/a><strong>Formen der Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung und sexuellen Bel\u00e4stigung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc86405351\"><\/a><strong>6.1. Definitionen<\/strong><\/p>\n<p>Die &#8218;Gewalt und Bel\u00e4stigung&#8216; am Arbeitsplatz werden in Artikel 4 des Gesetzes 4808\/2021 wie folgt beschrieben:<\/p>\n<p>a) Unter &#8218;Gewalt und Bel\u00e4stigung&#8216; versteht man Verhaltensweisen, Handlungen, Praktiken oder deren Androhung, die darauf abzielen, f\u00fchren oder f\u00fchren k\u00f6nnen zu k\u00f6rperlichem, psychologischem, sexuellem oder wirtschaftlichem Schaden, unabh\u00e4ngig davon, ob sie einzeln oder wiederholt auftreten,<\/p>\n<p>b) Unter &#8218;Bel\u00e4stigung&#8216; versteht man Verhaltensweisen, die bezwecken oder bewirken, dass die W\u00fcrde der Person verletzt und ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, erniedrigendes, dem\u00fctigendes oder offensives Umfeld geschaffen wird, unabh\u00e4ngig davon, ob sie eine Form der Diskriminierung darstellen, und schlie\u00dfen auch geschlechtsspezifische Bel\u00e4stigung oder Bel\u00e4stigung aus anderen Diskriminierungsgr\u00fcnden ein,<\/p>\n<p>c) als \u201eBel\u00e4stigung aufgrund des Geschlechts\u201c gelten Verhaltensweisen, die mit dem Geschlecht einer Person zusammenh\u00e4ngen und die zum Ziel oder zur Folge haben, die W\u00fcrde dieser Person zu verletzen und ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, erniedrigendes, dem\u00fctigendes oder aggressives Umfeld gem\u00e4\u00df Artikel&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/view\/index\/law\/3896\/year\/2010\/article\/2\">2<\/a> des Gesetzes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/law\/index\/law\/268\">3896\/2010<\/a> (A&#8216; 107) und Absatz 2 des &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/view\/index\/law\/4443\/year\/2016\/article\/2\">Artikels 2<\/a> des Gesetzes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/law\/index\/law\/791\">4443\/2016<\/a> (A&#8216; 232). Diese Verhaltensweisen umfassen auch die sexuelle Bel\u00e4stigung des Gesetzes &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/law\/index\/law\/268\">3896\/2010<\/a> sowie Verhaltensweisen, die mit der sexuellen Orientierung, dem Ausdruck, der Identit\u00e4t oder den Geschlechtsmerkmalen der Person zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Bel\u00e4stigung und Mobbing werden daher als unerw\u00fcnschtes Verhalten einer Person definiert, das f\u00fcr eine andere Person einsch\u00fcchternd, b\u00f6swillig, bel\u00e4stigend, beleidigend, erniedrigend oder abwertend ist.&nbsp; Es kann sich auf das Alter, das Geschlecht, die sexuellen Vorlieben, die Rasse, die Behinderung, die Religion oder die \u00dcberzeugungen des anderen beziehen, ist aber nicht darauf beschr\u00e4nkt, und es kann sich um ein wiederholtes oder ein einzelnes Ereignis handeln.&nbsp; Es kann verbal, nonverbal, k\u00f6rperlich sein und findet nicht immer von Angesicht zu Angesicht statt.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405352\"><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>6.2. Formen der Bel\u00e4stigung und Einsch\u00fcchterung<\/strong><\/p>\n<p>Beispielhafte und nicht ersch\u00f6pfende Beispiele f\u00fcr Einsch\u00fcchterung am Arbeitsplatz sind die folgenden Verhaltensweisen:<\/p>\n<p>&#8211; Verbreitung von Ger\u00fcchten und Klatsch<\/p>\n<p>&#8211; Beleidigende oder aggressive Kommentare \u00fcber das Privatleben anderer<\/p>\n<p>&#8211; Gezielte Angriffe mit Geschrei und Wut<\/p>\n<p>&#8211; Ausschluss und Ausgrenzung von Prozessen und sozialen Ereignissen<\/p>\n<p>&#8211; Andeutungen oder Zeichen, dass der Arbeitnehmer seinen Job aufgeben sollte<\/p>\n<p>&#8211; Wiederholte und st\u00e4ndige Erinnerung an Fehler und Vers\u00e4umnisse<\/p>\n<p>&#8211; Anhaltende Kritik an der Arbeit und den Bem\u00fchungen einer Person<\/p>\n<p>&#8211; Streiche und Witze von Dritten, die die betreffende Person nicht m\u00f6gen<\/p>\n<p>&#8211; Erhebung falscher Behauptungen gegen eine Person<\/p>\n<p>&#8211; Entzug wichtiger Verantwortungsbereiche und Ersetzung durch triviale oder unbedeutende Aufgaben<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405353\"><\/a><strong>6.3. Formen sexueller Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>\n<p>Die <strong>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> ist eine verwerfliche Form von geschlechtsspezifischer Gewalt, die Verhaltensweisen umfasst, die auf dem Geschlecht beruhen, unerw\u00fcnscht und beleidigend sind und die Menschenw\u00fcrde verletzen. Sie umfasst Verhaltensweisen, die k\u00f6rperlicher, psychologischer, verbaler aber auch nonverbaler Natur sind und sich wie folgt \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen:<\/p>\n<p>&#8211; Erniedrigende\/herabw\u00fcrdigende Anrede<\/p>\n<p>&#8211; L\u00e4cherliche Kommentare, verbale Beleidigungen, Beschimpfungen und Drohungen<\/p>\n<p>&#8211; Wiederholte Neckereien \u00fcber individuelle Erscheinungsmerkmale<\/p>\n<p>&#8211; Beleidigende Witze<\/p>\n<p>&#8211; Vorf\u00fchrung von beleidigendem und obsz\u00f6nem Inhalt<\/p>\n<p>&#8211; Anstiftung anderer zur Begehung der oben genannten Handlungen<\/p>\n<p>&#8211; K\u00f6rperkontakt, unerw\u00fcnschte Ber\u00fchrung, Umarmung oder Kuss<\/p>\n<p>&#8211; Sexuelle Anspielungen und Andeutungen oder Forderungen<\/p>\n<p>&#8211; Unanst\u00e4ndiger Angriff oder Vergewaltigung<\/p>\n<p>&#8211; Sexuelle Witze, sexistische Kommentare, sexistische Umarmungen, sexistisches Fl\u00fcstern<\/p>\n<p>&#8211; Bitten um sexuelle Gef\u00e4lligkeiten und Verabredungen<\/p>\n<p>&#8211; Beharrliche Verfolgung innerhalb und au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes<\/p>\n<p><strong>6.4. Nachfolgend werden <u>beispielhafte<\/u> verbale Formen sexueller Bel\u00e4stigung aufgef\u00fchrt<\/strong>:<\/p>\n<p>&#8211; Gezielte Lenkung von Arbeitsgespr\u00e4chen auf sexuelle Themen<\/p>\n<p>&#8211; Pers\u00f6nliche Fragen zum sozialen oder sexuellen Leben<\/p>\n<p>&#8211; Fragen zu sexuellen Vorlieben, Geschichten oder Fantasien<\/p>\n<p>&#8211; Sexuelle Kommentare \u00fcber K\u00f6rper, Blick oder Kleidung<\/p>\n<p>&#8211; Verbreitung falscher Ger\u00fcchte \u00fcber das Sexualleben einer Person<\/p>\n<p>&#8211; Versenden von K\u00fcssen, Kussger\u00e4usche<\/p>\n<p>&#8211; Kommentare zu individuellen Merkmalen (z.B. K\u00f6rperteile)<\/p>\n<p>&#8211; Gespr\u00e4che mit sexuellem Inhalt (Pr\u00e4ferenzen usw.)<\/p>\n<p>&#8211; Witze mit sexuellem Inhalt<\/p>\n<p>&#8211; Vorschl\u00e4ge sexueller Natur<\/p>\n<p>&#8211; Jemanden als Puppe und S\u00fc\u00dfe, Baby oder andere sexistische Kommentare bezeichnen<\/p>\n<p>&#8211; Sexuelle Anspielungen<\/p>\n<p><strong>6.5. Als nonverbale Formen sexueller Bel\u00e4stigung werden die folgenden oder andere mit \u00e4hnlichen Merkmalen anerkannt:<\/strong><\/p>\n<p>Herabw\u00fcrdigende Ger\u00e4usche (Pfeifen usw.)<\/p>\n<p>Ber\u00fchrung der Kleidung, Haare oder anderer K\u00f6rperteile<\/p>\n<p>Gesten<\/p>\n<p>Andeutungen durch Blicke<\/p>\n<p>Entbl\u00f6\u00dfung von K\u00f6rperteilen<\/p>\n<p>Unerw\u00fcnschte, beleidigende sexuelle E-Mail- oder SMS-Nachrichten oder beleidigende, unangemessene Vorschl\u00e4ge in sozialen Netzwerken<\/p>\n<p>Es ist jedoch anzumerken, dass es in einem modernen Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter einen Gro\u00dfteil ihres Tages verbringen, normal und zu erwarten ist, dass sie neben beruflichen auch soziale Aktivit\u00e4ten aus\u00fcben.<\/p>\n<p><em>Es muss betont werden, dass es sich um unerw\u00fcnschtes Verhalten handelt. Keines der oben genannten Verhaltensweisen stellt eine sexuelle Bel\u00e4stigung dar, wenn es vom Empf\u00e4nger nicht unerw\u00fcnscht ist oder wenn es nicht von einer Art und Natur ist, die die W\u00fcrde von M\u00e4nnern und Frauen verletzt. Wenn das Verhalten akzeptabel ist und mit Zustimmung der Parteien erfolgt, liegt keine sexuelle Bel\u00e4stigung vor.   <\/em><\/p>\n<p>Es ist klar, dass die Absicht (gut oder b\u00f6se, unschuldig oder schuldig, argw\u00f6hnisch oder ahnungslos) des T\u00e4ters v\u00f6llig irrelevant und bedeutungslos ist. Eine gute Absicht negiert nicht ein Verhalten, das eine sexuelle Bel\u00e4stigung darstellt. <\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><a name=\"_Toc86405354\"><\/a><strong> Richtlinien f\u00fcr Mitarbeiter und Management zur Verhinderung und Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc86405355\"><\/a>A. Richtlinien <u>zur Verhinderung<\/u> von sexueller Bel\u00e4stigung und Bel\u00e4stigung <\/p>\n<p>&#8211; Streben Sie nach umfassender und objektiver Information \u00fcber die Gesetzgebung zu Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung sowie \u00fcber Schutzmechanismen<\/p>\n<p>&#8211; Beteiligen Sie sich an Aktionen und Programmen zur Bek\u00e4mpfung der Ursachen geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Stereotypen und Vorurteile, die Bel\u00e4stigung und sexuelle Bel\u00e4stigung aufrechterhalten<\/p>\n<p>&#8211; Vermeiden Sie Diskussionen, Kommentare, Anspielungen, Gesten und Ausdr\u00fccke, die auf das Geschlecht, die sexuelle Orientierung oder die Geschlechtsidentit\u00e4t einer Person abzielen oder sich darauf beziehen<\/p>\n<p>&#8211; Korrigieren Sie Ihr Verhalten, wenn Sie merken, dass Sie eine andere Person bel\u00e4stigen oder beleidigen, und z\u00f6gern Sie nicht, sich zu entschuldigen<\/p>\n<p>&#8211; Setzen Sie Ihre pers\u00f6nlichen Grenzen gegen\u00fcber anderen, wenn Sie Anzeichen von Verhalten bemerken, das Sie st\u00f6rt oder beleidigt<\/p>\n<p>&#8211; Arbeiten Sie mit der Gesch\u00e4ftsleitung zusammen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Politik umzusetzen.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405356\"><\/a>B. Richtlinien zur <u>Bek\u00e4mpfung<\/u> von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung <\/p>\n<p>&#8211; Empf\u00e4nger von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung versuchen oft, diese zu ignorieren oder zu verbergen. Sie sollten diese defensive, tolerante, sch\u00e4dliche und ausweglose Praxis vermeiden und: <\/p>\n<p>&#8211; Ignorieren oder untersch\u00e4tzen Sie nicht die unangenehmen Gef\u00fchle, die es bei Ihnen hervorruft<\/p>\n<p>&#8211; Vertrauen Sie Ihrer Einsch\u00e4tzung des Verhaltens der Person, die Sie bel\u00e4stigt<\/p>\n<p>&#8211; F\u00fchlen Sie sich nicht unwohl, sch\u00e4men Sie sich nicht oder geben Sie sich nicht selbst die Schuld f\u00fcr das Verhalten des T\u00e4ters (Mann oder Frau)<\/p>\n<p>&#8211; W\u00e4hlen Sie nicht die Isolation von anderen<\/p>\n<p>&#8211; Rechtfertigen Sie nicht das Verhalten des T\u00e4ters (Mann oder Frau).<\/p>\n<p>-Die Verantwortung zu \u00fcbernehmen, richtig zu handeln, indem sie ihre Grenzen gegen\u00fcber dem T\u00e4ter (Mann oder Frau) setzen und sein\/ihr Verhalten ruhig und entschlossen abwehren oder angehen<\/p>\n<p>&#8211; Wenn die betreffende Person trotz Ihrer Bem\u00fchungen die Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung fortsetzt, informieren Sie eine Vertrauensperson und sprechen Sie auch mit Ihrer Familie<\/p>\n<p>&#8211; F\u00fchren Sie ein Tagebuch mit Details zu Vorf\u00e4llen von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung<\/p>\n<p>&#8211; Informieren Sie die als <strong>&#8222;Ansprechperson&#8220;<\/strong> benannte Person auf Unternehmensebene.<\/p>\n<p>-Eine schriftliche Beschwerde oder Anzeige bei der \u201eAnsprechperson\u201c einzureichen, die f\u00fcr die diesbez\u00fcgliche Anleitung und Information zust\u00e4ndig ist, wobei konkret und objektiv angegeben wird, was wann und wo geschehen ist. Verwenden Sie hierf\u00fcr das <strong>\u201eFormular zur Einreichung einer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung\u201c<\/strong>, das in diese Verordnung integriert ist.<\/p>\n<p>&#8211; Konsultieren Sie die Inspektoren des Arbeitsaufsichtsamtes<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><a name=\"_Toc86405357\"><\/a> <strong>Pflichten und Verantwortlichkeiten des<\/strong> <strong>Unternehmens<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc86405358\"><\/a>A. Sicherstellung eines w\u00fcrdigen Arbeitsumfelds <\/p>\n<p>Das Unternehmen:<\/p>\n<p>&#8211; Erkennt an, dass Bel\u00e4stigung und sexuelle Bel\u00e4stigung Formen geschlechtsspezifischer Gewalt sind und eine verbotene Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz darstellen.<\/p>\n<p>Hat die gesetzliche Verantwortung, ein sicheres, w\u00fcrdiges, gesundes und freundliches Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>&#8211; Hat die Verantwortung f\u00fcr die Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung.<\/p>\n<p>&#8211; Erkennt die Notwendigkeit an, die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern zu unterst\u00fctzen, die h\u00e4usliche Gewalt erfahren<\/p>\n<p>Im Einzelnen:<\/p>\n<p>&#8211; Es sch\u00fctzt alle von der Richtlinie erfassten Personen (Mitarbeiter, Management und Dritte) vor jeglicher geschlechtsspezifischen Diskriminierung, insbesondere vor jeglichem Verhalten, das Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung darstellt, sowie vor jeder direkten oder indirekten nachteiligen Behandlung aufgrund der Ablehnung von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung oder der Einreichung einer diesbez\u00fcglichen Beschwerde\/Zeugenaussage.<\/p>\n<p>&#8211; Es hat die Verpflichtung gegen\u00fcber der Person, die sexuelle Bel\u00e4stigung oder Bel\u00e4stigung und\/oder direkte oder indirekte nachteilige Behandlung aufgrund der Ablehnung eines solchen Verhaltens oder der Einreichung einer diesbez\u00fcglichen Beschwerde erlitten hat, unverz\u00fcglich nach Kenntnis des spezifischen Verhaltens oder seiner Folgen alle geeigneten Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um es zu beenden, seine Wiederholung zu verhindern und seine Folgen zu beseitigen.<\/p>\n<p>&#8211; Andernfalls ist das Unternehmen mitverantwortlich mit der Person, die die besagten verbotenen Handlungen begangen hat.<\/p>\n<p>&#8211; Es hat die Verpflichtung, den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden bei der Untersuchung eines Vorfalls Zusammenarbeit, Unterst\u00fctzung und Zugang sowie alle relevanten Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen, sofern dies verlangt wird.<\/p>\n<p>&#8211; Es hat die Verpflichtung, soweit m\u00f6glich, alle geeigneten Mittel oder angemessenen Anpassungen einzusetzen, um die Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitern zu unterst\u00fctzen, die h\u00e4usliche Gewalt erlitten haben.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405359\"><\/a>B. Ma\u00dfnahmen des Unternehmens zur Pr\u00e4vention von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung <\/p>\n<p>-In der Vergangenheit sind keine rechtskr\u00e4ftig entschiedenen F\u00e4lle von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung an den Arbeitspl\u00e4tzen oder im Zusammenhang mit der Arbeit im Unternehmen aufgetreten.&nbsp; Dar\u00fcber hinaus hat die diesbez\u00fcgliche Studie und Analyse der potenziellen Risiken nicht zur Feststellung von Hochrisikobedingungen gef\u00fchrt, die sofortige Ma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung erfordern.&nbsp;<\/p>\n<p>-Folglich ergreift das Unternehmen zur Verhinderung von Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung die folgenden Ma\u00dfnahmen, die sich auf die Information und Sensibilisierung aller von der Politik betroffenen Personen beziehen.&nbsp; Sollten sich die Arbeitsbedingungen in Zukunft erheblich \u00e4ndern oder entsprechende Vorf\u00e4lle auftreten, wird das Unternehmen eine neue Risikobewertung und gegebenenfalls zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zur Bew\u00e4ltigung vornehmen.<\/p>\n<p>Im Detail <u>ergreift das Unternehmen folgende Ma\u00dfnahmen<\/u>:<\/p>\n<p>&#8211; Das Unternehmen kommuniziert die Richtlinie schriftlich oder auf andere Weise an die Mitarbeiter, das Management und die betroffenen Dritten und stellt sicher, dass sexuelle Bel\u00e4stigung im Arbeitsumfeld nicht akzeptiert wird, indem es Ma\u00dfnahmen ergreift, wenn einer der oben Genannten nicht konform ist.<\/p>\n<p>-Es gew\u00e4hrleistet ein zug\u00e4ngliches, sicheres und freundliches Arbeitsumfeld, in dem die Beziehungen zwischen allen betroffenen Personen von gegenseitigem Respekt, H\u00f6flichkeit, Ehrlichkeit, Verst\u00e4ndnis, Vertrauen, Zusammenarbeit und Solidarit\u00e4t gepr\u00e4gt sind.<\/p>\n<p>&#8211; Es bietet Informationen \u00fcber verbotene Diskriminierungen, die Bedeutung ihrer Bek\u00e4mpfung und Beseitigung sowie \u00fcber Stereotype, die Diskriminierungen, geschlechtsspezifische Gewalt, sexuelle Bel\u00e4stigung, Ungleichheit am Arbeitsplatz aufrechterhalten und reproduzieren, \u00fcber einschl\u00e4gige Rechtsvorschriften und die Vorteile ihrer Einhaltung\/Anwendung.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><a name=\"_Toc86405360\"><\/a><strong> Verwaltung interner Beschwerden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Das Unternehmen hat in \u00dcbereinstimmung mit Artikel 10 des Gesetzes 4808\/2021 klare Verfahren f\u00fcr den Umgang mit Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung festgelegt. Diese Verfahren gew\u00e4hrleisten eine unmittelbare und effektive L\u00f6sung der Probleme. Das Verfahren zur L\u00f6sung eines solchen Problems <strong>kann entweder informell oder formell sein<\/strong>.  <\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405361\"><\/a><strong>9.1.<\/strong> Internes\/informelles Verfahren<\/p>\n<p>&#8211; Das interne Verfahren zielt darauf ab, Vorf\u00e4lle innerhalb des Unternehmens zu untersuchen und zu behandeln:<\/p>\n<p>-Der\/Die Beschwerdef\u00fchrer\/in wendet sich an die <strong>\u201eAnsprechperson\u201c<\/strong> und reicht seine\/ihre Beschwerde schriftlich unter Verwendung des <strong>\u201eFormulars zur Einreichung einer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung\u201c<\/strong> ein, das sich am Ende des Textes befindet (Anhang A).&nbsp;<\/p>\n<p>Alternativ kann es per E-Mail an folgende Adresse gesendet werden: <strong>legrand<\/strong><strong>@<\/strong><strong>legrandtravel<\/strong><strong>.<\/strong><strong>gr<\/strong><\/p>\n<p>-Die \u201eAnsprechperson\u201c erfasst die Vorgeschichte des Vorfalls, pr\u00fcft die M\u00f6glichkeit einer direkten Kommunikation oder Vermittlung und informiert die Gesch\u00e4ftsleitung des Unternehmens.<\/p>\n<p>-Je nach Vorgeschichte und nach schriftlicher Zustimmung des\/der Beschwerdef\u00fchrers\/in entweder<\/p>\n<p>(a) den\/die Beschwerdef\u00fchrer\/in ermutigen, der Person, die das unerw\u00fcnschte Verhalten verursacht, zu erkl\u00e4ren, dass dieses nicht willkommen ist, dass es beleidigend ist, dass es Missfallen erregt und dass es die Arbeit\/das Studium beeintr\u00e4chtigt, oder<\/p>\n<p>(b) eine Vermittlung \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>&#8211; Das Unternehmen wird nur dann t\u00e4tig, wenn die Bel\u00e4stigung und\/oder sexuelle Bel\u00e4stigung f\u00fcr einen kurzen Zeitraum stattfindet, wenn der mutma\u00dfliche T\u00e4ter bereit zu sein scheint, dar\u00fcber zu diskutieren, und nur, wenn der\/die Beschwerdef\u00fchrer\/in eine Vermittlung w\u00fcnscht.<\/p>\n<p>-Falls der\/die Beschwerdef\u00fchrer\/in die direkte Kommunikation mit dem\/der mutma\u00dflichen T\u00e4ter\/in w\u00e4hlt, obliegt es dem Unternehmen, den Ausgang dieser Kommunikation zu \u00fcberwachen.<\/p>\n<p>-Im Falle einer Mediation \u00fcbernimmt das Unternehmen die Verantwortung f\u00fcr die Kommunikation mit dem\/der mutma\u00dflichen T\u00e4ter\/in.<\/p>\n<p>-In jedem Fall behandelt das Unternehmen den Vorfall mit absoluter Vertraulichkeit und sorgt f\u00fcr dessen Abschluss innerhalb eines angemessenen Zeitraums.<\/p>\n<p>-Die &#8218;Ansprechperson&#8216; unterzeichnet und \u00fcbergibt dem\/der Beschwerdef\u00fchrer\/in die &#8218;Vertraulichkeitserkl\u00e4rung&#8216; aus Anhang B.<\/p>\n<p>Das Unternehmen stellt sicher, dass das interne\/informelle Verfahren zur Pr\u00fcfung von Beschwerden \u00fcber Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung:<\/p>\n<p>-Klar, erl\u00e4utert und f\u00fcr alle betroffenen Personen verst\u00e4ndlich ist;<\/p>\n<p>-Mit Vertraulichkeit und Objektivit\u00e4t durchgef\u00fchrt wird;<\/p>\n<p>-Dem\/Der Beschwerdef\u00fchrer\/in angemessene Anleitung und Unterst\u00fctzung bietet;<\/p>\n<p>-Den\/Die Beschwerdef\u00fchrer\/in und den\/die Beschuldigte\/n mit Respekt behandelt;<\/p>\n<p>-Weder den\/die Beschwerdef\u00fchrer\/in noch den\/die Beschuldigte\/n viktimisiert;<\/p>\n<p>-Keine m\u00f6glichen Zeugen viktimisiert;<\/p>\n<p>-Innerhalb eines angemessenen Zeitraums ab dem Datum der Beschwerdevorlage Ergebnisse liefert;<\/p>\n<p>-Den\/Die Beschwerdef\u00fchrer\/in ermutigt, Vorf\u00e4lle von Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung entweder m\u00fcndlich oder schriftlich zu melden;<\/p>\n<p>-Dem\/Der Beschwerdef\u00fchrer\/in empfiehlt, alle verf\u00fcgbaren Beweise bez\u00fcglich des eigenen Verhaltens und des Verhaltens des\/der Beschuldigten sorgf\u00e4ltig aufzubewahren;<\/p>\n<p>-Den\/Die Beschwerdef\u00fchrer\/in fragt, ob er\/sie die Situation selbst bew\u00e4ltigen m\u00f6chte oder die Unterst\u00fctzung des Unternehmens ben\u00f6tigt;<\/p>\n<p>-Den\/Die Beschwerdef\u00fchrer\/in \u00fcber sein\/ihr Recht informiert, eine formelle Beschwerde einzureichen.<\/p>\n<p>-Falls erforderlich und ohne Stigmatisierung der Beteiligten wird die berufliche Zusammenarbeit zwischen ihnen vermieden und\/oder sie werden entfernt, wenn sie sich in unmittelbarer N\u00e4he von Arbeitspl\u00e4tzen oder auf derselben Etage befinden.<\/p>\n<p>Das interne\/informelle Verfahren betrifft keine Einreichung einer Beschwerde. Es bezieht sich auf die Einreichung einer Beanstandung und ersetzt KEINESFALLS das offizielle Verfahren zur Einreichung und Pr\u00fcfung einer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung oder sexueller Bel\u00e4stigung. Der\/Die Beschwerdef\u00fchrer\/in kann in jeder Phase des internen\/informellen Verfahrens, wenn gew\u00fcnscht, zu einem internen\/offiziellen Verfahren \u00fcbergehen und eine entsprechende Beschwerde bei staatlichen Institutionen einreichen oder rechtliche Schritte einleiten.  <\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405362\"><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>9.2.<\/strong>  Internes\/Offizielles Verfahren<\/p>\n<p>Um das offizielle Verfahren zur Pr\u00fcfung einer Beschwerde wegen sexueller Bel\u00e4stigung oder Bel\u00e4stigung einzuleiten, muss von der Person, die von der Richtlinie abgedeckt wird, eine schriftliche Beschwerde bei der &#8218;Ansprechperson&#8216; eingereicht werden. Die eingereichte Beschwerde wird von der Unternehmensleitung gepr\u00fcft. <\/p>\n<p>Es versteht sich, dass in jedem Fall Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden gemeldet werden kann, die eine entsprechende Untersuchung einleiten werden.&nbsp; Artikel 12 des Gesetzes 4808\/2021 bestimmt die Arbeitsinspektion sowie den B\u00fcrgerbeauftragten als zust\u00e4ndige Beh\u00f6rden. &nbsp; In jedem Fall ist auch eine Anzeige bei der Polizei m\u00f6glich, die eine entsprechende Untersuchung in Bezug auf die Begehung einer Straftat einleiten wird.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405363\"><\/a><strong>9.3.<\/strong>  Straf- und zivilrechtliches Verfahren<\/p>\n<p>Ein Opfer sexuellen Missbrauchs hat das Recht, gesonderte strafrechtliche oder zivilrechtliche Anklagen gegen einen\/eine mutma\u00dflichen\/mutma\u00dfliche T\u00e4ter\/in zu erheben.&nbsp; Die gesetzlichen Rechte des Opfers werden in keiner Weise durch diese Politik eingeschr\u00e4nkt oder beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><a name=\"_Toc86405364\"><\/a>  Benennung der &#8218;Ansprechperson&#8216;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Das Unternehmen benennt in \u00dcbereinstimmung mit Artikel 9 des Gesetzes 4808\/2021 <strong>als Ansprechperson Athanasios Vasiliou von Stavros mit der Handynummer: 6948750102,<\/strong> der neben der unternehmensweiten Verantwortung f\u00fcr die Anleitung und Information der Mitarbeiter zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz auch f\u00fcr die erstmalige Entgegennahme der m\u00f6glichen formellen und informellen Beschwerden sowie deren diesbez\u00fcgliche Unterst\u00fctzung zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc86405365\"><\/a>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>ANHANG a: Formular zur Einreichung einer Beschwerde wegen Bel\u00e4stigung und sexueller Bel\u00e4stigung<\/h1>\n<p>Sie k\u00f6nnen eine namentliche m\u00fcndliche oder schriftliche Beschwerde einreichen.<\/p>\n<p>Das Ausf\u00fcllen der Angaben ist bei einer schriftlichen Beschwerde obligatorisch. Diese Informationen werden ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Zwecke der Untersuchung der eingereichten Beschwerde verwendet. <\/p>\n<ol>\n<li><strong>  Vor- und Nachname des\/der Beschwerdef\u00fchrers\/in:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>(oder Name der juristischen Person, die die Beschwerde einreicht)<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><strong> Geschlecht: weiblich \u2026\u2026\u2026. M\u00e4nnlich  \u2026\u2026\u2026\u2026. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Alter\u2026\u2026.<\/strong><\/strong>\n<p><\/p>\n<\/li>\n<li><strong>  Im Namen von wem wird die Beschwerde eingereicht:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>(Falls die Beschwerde im Namen einer anderen juristischen oder nat\u00fcrlichen Person eingereicht wird)<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>  Adresse: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;  (Postfach oder Stra\u00dfe und Hausnummer)<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li> <strong> Kontakttelefonnummer(n):<\/strong><strong> \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>E<\/strong><strong>&#8211;<\/strong><strong>Mail<\/strong><strong>:<\/strong><strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Haben Sie sich bereits an die Person gewandt, gegen die Sie die Beschwerde einreichen? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>der\/desjenigen, gegen die\/den Sie die Beschwerde einreichen?   <\/strong>Ja    \u2026         Nein  \u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n<p><strong>Wenn ja, <\/strong>welche Antwort haben Sie erhalten? (F\u00fcgen Sie Kopien aller relevanten Dokumente bei, falls vorhanden.)<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Gegen wen wird die Beschwerde eingereicht:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/strong><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> Beschreiben Sie den Vorfall der Bel\u00e4stigung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Beschreibung der Beschwerde \u00fcber sexuelle Bel\u00e4stigung<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Die bel\u00e4stigende Person ist: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"197\">\n<p>Mann\/Frau&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Arbeitgeber\/in&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; Mein\/e Vorgesetzte\/r hierarchisch. Beschreiben Sie: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; Gleichrangige\/r<\/p>\n<p>&nbsp; Untergebene\/r<\/p>\n<p>Kunde\/Kundin<\/p>\n<p>&nbsp;Andere\/r<\/p>\n<p>(Beschreiben Sie) \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> Wann begann die sexuelle Bel\u00e4stigung?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"130\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Vor Tagen (Wie viele?)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Anfangsdatum:&nbsp;<\/p>\n<p>Vor Wochen (Wie viele?)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Anfangsdatum:&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Vor Monaten (Wie viele?)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Anfangsdatum:&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vor Jahren (Wie viele?) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Anfangsdatum:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> Dauer der Bel\u00e4stigung. Beschreiben Sie:  <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tage&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wie viele?<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monate&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wie viele?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>Jahre&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wie viele?<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Art der sexuellen Bel\u00e4stigung:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;Ja      Nein<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Unerw\u00fcnschter Kontakt oder Ber\u00fchrung<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"44\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Druck zur Eingehung einer Beziehung<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"44\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Aufdringlicher Druck f\u00fcr ein Date\/Verabredung<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Kommentare oder Gespr\u00e4che sexuellen Inhalts<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Anz\u00fcgliche Witze sexuellen Inhalts<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Provokative Gesten<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Kommentare zur Kleidung, zum Aussehen<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Kommentare \u00fcber meinen K\u00f6rper oder K\u00f6rperteile<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Druck zu sexuellem Verkehr<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Unerw\u00fcnschte Telefonanrufe\/E-Mails<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Druck zur Erf\u00fcllung sexueller W\u00fcnsche mit Gegenleistungen<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Pfeifen oder andere provokative Ger\u00e4usche<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Kommentare oder Gespr\u00e4che \u00fcber sexuelle Beschreibungen<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Zwang zur Eingehung sexueller Beziehungen<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Verletzung des pers\u00f6nlichen Raums<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Zwang zur Duldung von Ber\u00fchrungen unter Androhung<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Versuchte Vergewaltigung<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Vorf\u00fchrung pornografischen Materials <br>(z.B. Fotos, Poster, E-Mails)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Unerw\u00fcnschte Liebesbriefe<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Unerw\u00fcnschte Textnachrichten<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Ihnen gegen\u00fcber provokative, f\u00fcr die Situation unangemessene Kleidung<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong> Beschreiben Sie mit eigenen Worten:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong> Wie haben Sie auf die sexuelle Bel\u00e4stigung reagiert?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe die Person nachdr\u00fccklich aufgefordert, die Bel\u00e4stigung einzustellen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe sie\/ihn gemieden<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe die Person h\u00f6flich gebeten, die Bel\u00e4stigung einzustellen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe Kollegen gebeten einzugreifen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe gek\u00fcndigt<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe nichts unternommen (es ignoriert)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe den Vorfall m\u00fcndlich einer zust\u00e4ndigen Person gemeldet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe die Situation ertragen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe ein Familienmitglied gebeten einzugreifen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe die Abteilung gewechselt<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe sie\/ihn geschlagen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe mit dem\/der Vorgesetzten gesprochen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ich habe gelacht<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Anderes. Beschreiben Sie: <\/strong><\/p>\n<p>15<strong>.Hat es<\/strong> <strong>Ergebnisse gebracht<\/strong>?<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Die Bel\u00e4stigung h\u00f6rte sofort auf<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Die Bel\u00e4stigung h\u00f6rte allm\u00e4hlich auf<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Es \u00e4nderte sich nichts, die Bel\u00e4stigung setzte sich fort<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Er\/Sie wurde entlassen<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Er\/Sie k\u00fcndigte<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"16\">\n<li><strong> Haben Sie im letzten Jahr Krankheitsurlaub genommen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"460\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>Ja<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;Nein<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p>Wie viele Tage?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>Ja<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;Nein<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p>In welchen Zeitr\u00e4umen?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>Ja<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;Nein<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p>Aus welchem Grund?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"17\">\n<li><strong> Beschreiben Sie mit eigenen Worten: <\/strong><\/li>\n<li><strong> Haben Sie Hilfe von anderen Personen bez\u00fcglich der sexuellen Bel\u00e4stigung erhalten?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von Freunden<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von meiner Familie<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von meinem Partner\/meiner Partnerin<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von einem Kollegen\/einer Kollegin<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von einem\/einer Vorgesetzten<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von einem Fachmann (Anwalt, Psychologe, Sozialarbeiter)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Andere\/r: Beschreiben Sie:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Von niemandem<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"19\">\n<li><strong> Haben Sie Beweismaterial aufbewahrt, z.B. Briefe, Textnachrichten, E-Mails?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"252\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>Ja<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;Nein<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"20\">\n<li><strong> Gab es Zeugen der Bel\u00e4stigung?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"252\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>Ja<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;Nein<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"21\">\n<li><strong> Wissen Sie, ob andere Mitarbeiter\/innen \u00c4hnliches erlebt haben wie Sie?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"252\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>Ja<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;Nein<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"22\">\n<li><strong> Was ist jetzt Ihr Anliegen? Beschreiben Sie es mit Ihren eigenen Worten:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"0\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"497\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"2\">&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h1><a name=\"_Toc86405367\"><\/a>ANHANG B &#8211; Vertraulichkeitserkl\u00e4rung<\/h1>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Ich verstehe und erkenne an, dass der Prozess der Untersuchung der Beschwerde von &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; gegen &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; bez\u00fcglich einer angeblichen sexuellen Bel\u00e4stigung absolut vertraulich ist.<\/p>\n<p>Ich verpflichte mich, weder jetzt noch zu irgendeinem Zeitpunkt in der Zukunft, gegen\u00fcber niemandem, weder innerhalb noch au\u00dferhalb des Unternehmens, irgendwelche Details der Beschwerde, die Existenz dieser Beschwerde selbst oder irgendeinen Aspekt des laufenden Verfahrens zu erw\u00e4hnen.<\/p>\n<p>Ich verpflichte mich ferner, nach bestem Verm\u00f6gen das Durchsickern jeglicher Informationen bez\u00fcglich der oben genannten Angelegenheiten zu verhindern und, falls m\u00f6glich, die Kenntnisnahme durch Dritte zu unterbinden.<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>Datum<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/p>\n<p>Name und Unterschrift<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li>Das Unternehmen informiert die Mitarbeiter \u00fcber die M\u00f6glichkeit einer unmittelbaren Unterst\u00fctzung in Bezug auf die oben genannten Themen durch die Beschwerde-Hotline des Arbeitsaufsichtsamtes \u00fcber die B\u00fcrgerservicenummer 1555, sowie \u00fcber den Dienst f\u00fcr sofortige psychologische Unterst\u00fctzung und Beratung f\u00fcr weibliche Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt, die sich an die SOS-Hotline 15900 wenden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktualisierung der Richtlinie zur Pr\u00e4vention von Gewalt und Bel\u00e4stigung Richtlinie zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz sowie zur Behandlung und Handhabung interner Beschwerden \u00fcber Vorf\u00e4lle von Gewalt und Bel\u00e4stigung im Unternehmen der Aktiengesellschaft mit der Firmenbezeichnung: LE GRAND TOURISM ENTERPRISES SA AKTIENGESELLSCHAFT F\u00dcR TOURISMUS, HOTELLERIE, HANDEL UND REISEUNTERNEHMEN MIT S.N.R. 800558925\/F.A.N. 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