{"id":2973,"date":"2025-04-08T13:37:49","date_gmt":"2025-04-08T11:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/legrandtravel.gr\/politica-de-prevencion-de-violencia-y-acoso\/"},"modified":"2025-07-11T14:05:07","modified_gmt":"2025-07-11T12:05:07","slug":"politica-de-prevencion-de-violencia-y-acoso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legrandtravel.gr\/es\/politica-de-prevencion-de-violencia-y-acoso\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Violencia y Acoso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2973\" class=\"elementor elementor-2973 elementor-2959\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11fffdf e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"11fffdf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbb694d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbb694d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Actualizaci\u00f3n sobre la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Violencia y Acoso<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d60056 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6d60056\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5de847c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5de847c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><u>Pol\u00edtica para la Prevenci\u00f3n y Combate de la Violencia y el Acoso en el Trabajo y para el Abordaje y Gesti\u00f3n de Denuncias Internas de Incidentes de Violencia y Acoso en la empresa de la sociedad an\u00f3nima denominada: <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>LE<\/u><\/strong> <strong><u>GRAND<\/u><\/strong> <strong><u>TOURISM<\/u><\/strong> <strong><u>ENTERPRISES<\/u><\/strong> <strong><u>SA<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>SOCIEDAD AN\u00d3NIMA EMPRESAS TUR\u00cdSTICAS HOTELERAS COMERCIALES Y DE VIAJES<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>CON <\/strong><strong>N<\/strong><strong>.<\/strong><strong>I<\/strong><strong>.<\/strong><strong>F<\/strong><strong>. 800558925\/<\/strong><strong>D<\/strong><strong>.<\/strong><strong>O<\/strong><strong>.<\/strong><strong>U<\/strong><strong>. <\/strong><strong>HERAKLION<\/strong><\/p>\n<p><strong>Y N\u00daM. GE.MI. 129274227000<\/strong><\/p>\n<p>La pol\u00edtica de la empresa que se desarrolla en el presente art\u00edculo (art\u00edculo 9 de la Ley 4808\/2021- Bolet\u00edn Oficial A\u2019 101 en combinaci\u00f3n con la Decisi\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales n.\u00ba 82063\/2021- Bolet\u00edn Oficial B 5059\/21) y el art\u00edculo 61 del C\u00f3digo de Derecho Laboral Individual (Decreto Presidencial 80\/2022, Bolet\u00edn Oficial A 222\/4.12.2022) se ha publicado en la p\u00e1gina web de la empresa individual. En particular: <\/p>\n<ol>\n<li><strong> Introducci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La integridad y el respeto hacia todos contribuyen al \u00e9xito de la empresa, son de vital importancia y constituyen una parte integral del entorno empresarial. La empresa ha creado un ambiente laboral en el que se valora la personalidad de todos los empleados, a quienes se les brindan igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento. El respeto y la dignidad de cada empleado individualmente son una prioridad inmediata de la empresa.  <\/p>\n<p>La pol\u00edtica social de la empresa se basa en los derechos humanos. Estos determinan las especificaciones m\u00ednimas de trabajo y funcionan como complemento de los valores de la empresa. <\/p>\n<p>La empresa, demostrando tolerancia cero ante incidentes de violencia y acoso en el lugar de trabajo, adopta la presente pol\u00edtica, en cumplimiento de los art\u00edculos 9 y 10 de la ley griega n\u00famero 4808\/19.06.2021, que ratific\u00f3 el Convenio Internacional del Trabajo 190\/21.06.2021 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, cuyo texto se adjunt\u00f3 \u00edntegramente al texto de la ley, y que en adelante se aplicar\u00e1 en paralelo con las Pol\u00edticas mencionadas.<\/p>\n<p><u>Cabe se\u00f1alar que nuestra empresa est\u00e1 obligada a elaborar la presente pol\u00edtica para la prevenci\u00f3n y lucha contra la violencia y el acoso en el trabajo de acuerdo con el art\u00edculo 9 de la Ley 4808\/2021 y procede a su redacci\u00f3n y cumplimiento por escrito, respetando activamente a sus empleados y clientes, quienes han confiado en ella durante todos estos a\u00f1os.  <\/u><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Prop\u00f3sito<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es crear y establecer un entorno laboral que respete, promueva y garantice la dignidad humana y el derecho de cada persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso.<\/p>\n<p>La empresa declara que reconoce y respeta el derecho de cada empleado\/a a un entorno laboral libre de violencia y acoso y que no tolera ning\u00fan comportamiento de este tipo, de cualquier forma, por parte de ninguna persona.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la presente pol\u00edtica incluye a todo el personal vinculado a la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>con contrato de trabajo dependiente (indefinido o de duraci\u00f3n determinada, a tiempo completo o<\/li>\n<\/ul>\n<p>a tiempo parcial),<\/p>\n<ul>\n<li>con contrato de obra,<\/li>\n<li>personal destacado de un Estado miembro de la UE o personal de terceros<\/li>\n<\/ul>\n<p>pa\u00edses,<\/p>\n<ul>\n<li>con contrato de servicios independientes,<\/li>\n<li>con mandato remunerado,<\/li>\n<li>con contrato de aprendizaje,<\/li>\n<li>con contrato de pr\u00e9stamo,<\/li>\n<li>empleados a trav\u00e9s de proveedores de servicios externos,<\/li>\n<li>voluntarios,<\/li>\n<li>personas que solicitan empleo,<\/li>\n<li>personas cuya relaci\u00f3n laboral con la empresa ha finalizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acoso sexual es un fen\u00f3meno social y constituye una forma de violencia de g\u00e9nero.&nbsp; Este comportamiento, que se manifiesta de diversas maneras, tiene como objetivo o resultado atentar contra la dignidad de una persona, en particular mediante la creaci\u00f3n de un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante o agresivo.<\/p>\n<p>La empresa cumple con todas las medidas y obligaciones relativas a la aplicaci\u00f3n de las disposiciones de la Parte II de la Ley 4808\/2021 para la prevenci\u00f3n y el abordaje de todas las formas de violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso por razones de g\u00e9nero y el acoso sexual. <\/p>\n<p>La empresa, en conformidad con las disposiciones de la Ley 4808\/2021, ha elaborado la \u00abPol\u00edtica para la Prevenci\u00f3n y Combate del Acoso y la Intimidaci\u00f3n\u00bb (en adelante, \u00abla Pol\u00edtica\u00bb), cuyo objetivo principal es la creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de un entorno laboral que respete, promueva y garantice la dignidad humana y el derecho de cada individuo a un mundo laboral libre de violencia y acoso. <\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><a name=\"_Toc86405347\"><\/a><strong> Objetivos Espec\u00edficos de la Pol\u00edtica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La Pol\u00edtica tiene como objetivo prevenir y abordar la violencia, el acoso y el acoso sexual, y espec\u00edficamente:<\/p>\n<p>-Informar a los empleados y las empleadas de la empresa sobre los conceptos de \u00abacoso\u00bb y \u00abacoso sexual\u00bb, sobre la protecci\u00f3n que proporciona la legislaci\u00f3n vigente contra comportamientos que puedan constituir acoso sexual o acoso, sobre sus derechos en caso de sufrir acoso o acoso sexual, y sobre las acciones que deben emprender cuando consideren que son v\u00edctimas de acoso o acoso sexual.<\/p>\n<p>-Alentar a los empleados y las empleadas a participar y contribuir en la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo, y en la creaci\u00f3n de un ambiente laboral amigable para todos los empleados y todas las empleadas, independientemente de su g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<p>-Promover la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n de los empleados con respecto a la importancia de:<\/p>\n<p>(a) el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres,<\/p>\n<p>(b) la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual, y<\/p>\n<p>(c) la prevenci\u00f3n, abordaje y combate del acoso o acoso sexual.<\/p>\n<p>-Alentar a los empleados y las empleadas a participar y contribuir en la prevenci\u00f3n y el abordaje del acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo, y en la creaci\u00f3n de un ambiente laboral amigable para todos los empleados y todas las empleadas, independientemente de su g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<p>-Promover la colaboraci\u00f3n entre la direcci\u00f3n y los empleados para mantener un entorno laboral saludable y seguro, caracterizado por el respeto mutuo, la cortes\u00eda, la sinceridad, la comprensi\u00f3n y el apoyo mutuo.<\/p>\n<p>-Proporcionar protecci\u00f3n inmediata a cualquier empleado o empleada que considere que est\u00e1 sufriendo acoso sexual o acoso, o que haya sufrido acoso o acoso sexual, as\u00ed como protecci\u00f3n contra posibles represalias en su contra debido al rechazo del acoso o acoso sexual o a la presentaci\u00f3n de una denuncia por acoso o acoso sexual.<\/p>\n<p>-Definir las obligaciones de la direcci\u00f3n cuando sospeche de un incidente de acoso o acoso sexual, o cuando tenga conocimiento de tal incidente o reciba una denuncia relacionada.<\/p>\n<p>-Orientar a la direcci\u00f3n sobre el manejo correcto e inmediato de las denuncias de acoso o acoso sexual y sobre la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas, as\u00ed como de las dem\u00e1s partes involucradas en la investigaci\u00f3n de cada denuncia.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><a name=\"_Toc86405348\"><\/a><strong> Declaraci\u00f3n &#8211; Compromiso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La empresa, como primer paso para expresar su compromiso en la lucha contra el acoso sexual y el acoso, emite una declaraci\u00f3n de pol\u00edtica que establece que:<\/p>\n<p>-Se proh\u00edbe estrictamente la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, el acoso y el acoso sexual.<\/p>\n<p>-Los empleados y la direcci\u00f3n de la empresa tienen la obligaci\u00f3n de cumplir y apoyar todo lo previsto en la Pol\u00edtica.<\/p>\n<p>-Los empleados y la direcci\u00f3n de la empresa tienen la obligaci\u00f3n de mantener total confidencialidad en caso de que proporcionen informaci\u00f3n como parte de la investigaci\u00f3n de una denuncia. No se tolerar\u00e1 el comentario de informaci\u00f3n confidencial ni la difusi\u00f3n de rumores. <\/p>\n<p>-Los empleados y la direcci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como los solicitantes de empleo y otras personas que colaboran con la empresa, tienen derecho a ser tratados con igualdad y dignidad.<\/p>\n<p>-El acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo no ser\u00e1n permitidos ni tolerados, y la empresa tomar\u00e1 las medidas apropiadas para este fin, seg\u00fan lo previsto por la legislaci\u00f3n pertinente y la Pol\u00edtica.<\/p>\n<p>-Las quejas por acoso o acoso sexual ser\u00e1n manejadas con rapidez, seriedad y total confidencialidad y discreci\u00f3n.<\/p>\n<p>-Los empleados y los miembros de la direcci\u00f3n de la empresa estar\u00e1n protegidos contra la victimizaci\u00f3n, el trato desfavorable y el cambio perjudicial de condiciones como resultado de su contribuci\u00f3n de cualquier manera (por ejemplo, denuncia, testimonio) en la investigaci\u00f3n de una denuncia de acoso o acoso sexual.<\/p>\n<p>-Los comportamientos que se desv\u00eden de la Pol\u00edtica tendr\u00e1n consecuencias para los perpetradores, que pueden llegar hasta el despido.<\/p>\n<p><u>-La Pol\u00edtica se comunica a todos los empleados y dem\u00e1s colaboradores de la empresa y est\u00e1 publicada tanto en un lugar visible en las instalaciones de la empresa como en su sitio web.<\/u><\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405349\"><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><a name=\"_Toc86405350\"><\/a><strong>Formas de acoso-intimidaci\u00f3n y acoso sexual<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc86405351\"><\/a><strong>6.1. Definiciones<\/strong><\/p>\n<p>La \u00abviolencia y el acoso\u00bb en el trabajo se describen en el art\u00edculo 4 de la Ley 4808\/2021:<\/p>\n<p>a) Por \u00abviolencia y acoso\u00bb se entienden aquellas formas de comportamiento, actos, pr\u00e1cticas o amenazas de los mismos que tengan por objeto, que causen o que sean susceptibles de causar da\u00f1os f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos, sexuales o econ\u00f3micos, ya sea que se manifiesten de forma aislada o reiterada,<\/p>\n<p>b) Por \u00abacoso\u00bb se entienden aquellas formas de comportamiento que tienen por objeto o efecto vulnerar la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, independientemente de si constituyen una forma de discriminaci\u00f3n, e incluyen el acoso por raz\u00f3n de sexo o por otros motivos de discriminaci\u00f3n<\/p>\n<p>c) por \u201cacoso por raz\u00f3n de sexo\u201d se entienden las formas de comportamiento relacionadas con el sexo de una persona, que tengan como objetivo o resultado atentar contra la dignidad de dicha persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante o agresivo seg\u00fan el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/view\/index\/law\/3896\/year\/2010\/article\/2\">art\u00edculo 2<\/a> de la Ley&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/law\/index\/law\/268\">3896\/2010<\/a> (A\u2019 107) y el apartado 2 del &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/view\/index\/law\/4443\/year\/2016\/article\/2\">art\u00edculo 2<\/a> de la Ley&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/law\/index\/law\/791\">4443\/2016<\/a> (A\u2019 232). Estas formas de comportamiento incluyen tambi\u00e9n el acoso sexual de la Ley &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.taxheaven.gr\/laws\/law\/index\/law\/268\">3896\/2010<\/a>, as\u00ed como formas de comportamiento relacionadas con la orientaci\u00f3n sexual, la expresi\u00f3n, la identidad o las caracter\u00edsticas de g\u00e9nero de la persona.<\/p>\n<p>El acoso y la intimidaci\u00f3n se definen, por tanto, como un comportamiento no deseado de una persona que es intimidatorio, malicioso, molesto, ofensivo, degradante o despectivo para otra.&nbsp; Puede estar relacionado, pero no exclusivamente, con la edad, el sexo, las preferencias sexuales, la raza, la discapacidad, la religi\u00f3n o las creencias del otro y puede ser un incidente repetido o aislado.&nbsp; Puede ser verbal, no verbal, f\u00edsico y no siempre se produce cara a cara.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405352\"><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>6.2. Formas de acoso-intimidaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Ejemplos indicativos, pero no exhaustivos, de intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo son los siguientes comportamientos:<\/p>\n<p>-Difusi\u00f3n de rumores y chismes<\/p>\n<p>-Realizaci\u00f3n de comentarios ofensivos o agresivos sobre la vida personal de los dem\u00e1s<\/p>\n<p>-Ser objeto de gritos y enfado<\/p>\n<p>-Exclusi\u00f3n y marginaci\u00f3n de procesos y eventos sociales<\/p>\n<p>-Insinuaciones o se\u00f1ales de que el empleado deber\u00eda abandonar su trabajo<\/p>\n<p>-Recordatorio repetido y constante de errores y omisiones<\/p>\n<p>-Cr\u00edtica persistente del trabajo y el esfuerzo realizado por alguien<\/p>\n<p>-Bromas y chistes de terceros que no simpatizan con la persona en cuesti\u00f3n<\/p>\n<p>-Realizaci\u00f3n de falsas acusaciones contra una persona<\/p>\n<p>-Eliminaci\u00f3n de \u00e1reas importantes de responsabilidad y sustituci\u00f3n por tareas triviales o insignificantes<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405353\"><\/a><strong>6.3. Formas de acoso sexual<\/strong><\/p>\n<p>El <strong>acoso sexual<\/strong> es una forma condenable de violencia de g\u00e9nero, que incluye un comportamiento basado en el sexo y que es no deseado y ofensivo y que atenta contra la dignidad humana. Incluye un comportamiento que es f\u00edsico, psicol\u00f3gico, verbal y no verbal y puede aparecer como:<\/p>\n<p>-Llamadas humillantes\/despectivas<\/p>\n<p>-Comentarios rid\u00edculos, insultos verbales, ofensas y amenazas<\/p>\n<p>-Burlas repetidas sobre caracter\u00edsticas individuales en la apariencia<\/p>\n<p>-Chistes ofensivos<\/p>\n<p>-Exhibici\u00f3n de contenido ofensivo y obsceno<\/p>\n<p>-Incitaci\u00f3n a otros a cometer lo anterior<\/p>\n<p>-Contacto f\u00edsico, tocamientos no deseados, abrazos o besos<\/p>\n<p>-Insinuaciones y alusiones o exigencias de naturaleza sexual<\/p>\n<p>-Agresi\u00f3n indecente o violaci\u00f3n<\/p>\n<p>-Chistes sexuales, comentarios sexistas, abrazos sexistas, susurros sexistas<\/p>\n<p>-Solicitudes de favores sexuales y citas<\/p>\n<p>-Acecho persistente dentro y fuera del lugar de trabajo<\/p>\n<p><strong>6.4. A continuaci\u00f3n se enumeran formas verbales <u>indicativas<\/u> de acoso sexual<\/strong>:<\/p>\n<p>-Dirigir deliberadamente las conversaciones de trabajo hacia temas sexuales<\/p>\n<p>-Preguntas personales sobre la vida social o sexual<\/p>\n<p>-Preguntas sobre preferencias sexuales, historias o fantas\u00edas<\/p>\n<p>-Comentarios sexuales sobre el cuerpo, la mirada o la forma de vestir<\/p>\n<p>-Difusi\u00f3n de falsos rumores sobre la vida sexual de alguien<\/p>\n<p>-Env\u00edo de besos, sonidos de besos<\/p>\n<p>-Comentarios sobre caracter\u00edsticas individuales (p. ej., partes del cuerpo)<\/p>\n<p>-Conversaciones de contenido sexual (preferencias, etc.)<\/p>\n<p>-Chistes de contenido sexual<\/p>\n<p>-Propuestas de contenido sexual<\/p>\n<p>-Llamar a alguien mu\u00f1eca y cari\u00f1o, beb\u00e9 u otros comentarios sexistas<\/p>\n<p>-Insinuaciones sexuales<\/p>\n<p><strong>6.5. Como formas no verbales de acoso sexual se reconocen las siguientes u otras con caracter\u00edsticas similares:<\/strong><\/p>\n<p>Ruidos despectivos (silbidos, etc.)<\/p>\n<p>Contacto f\u00edsico no deseado con la ropa, el cabello u otras partes del cuerpo<\/p>\n<p>Gestos<\/p>\n<p>Insinuaciones a trav\u00e9s de miradas<\/p>\n<p>Exposici\u00f3n de partes del cuerpo<\/p>\n<p>Mensajes de correo electr\u00f3nico o SMS sexuales no deseados y ofensivos, o propuestas inapropiadas y ofensivas en sitios de redes sociales<\/p>\n<p>No obstante, es preciso se\u00f1alar que es natural y previsible que en un entorno laboral moderno, donde los empleados pasan gran parte de su jornada, adem\u00e1s de las actividades profesionales, se lleven a cabo actividades sociales.<\/p>\n<p><em>Lo que debe enfatizarse es el car\u00e1cter no deseado de la conducta. Ninguno de los comportamientos mencionados anteriormente constituye acoso sexual si no es indeseado por el receptor o si no es de una forma y naturaleza que atente contra la dignidad de hombres y mujeres. Si el comportamiento es aceptado y se realiza con el consentimiento de las partes, entonces no se plantea una cuesti\u00f3n de acoso sexual.   <\/em><\/p>\n<p>Es evidente que la intenci\u00f3n (buena o mala, inocente o culpable, sospechosa o insospechada) del perpetrador es completamente irrelevante y sin importancia alguna. La buena intenci\u00f3n no anula un comportamiento que constituye acoso sexual. <\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><a name=\"_Toc86405354\"><\/a><strong> Directrices para los empleados y la direcci\u00f3n sobre la prevenci\u00f3n y el tratamiento del acoso y el acoso sexual.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc86405355\"><\/a>A. Instrucciones <u>para la prevenci\u00f3n<\/u> del acoso sexual y el acoso <\/p>\n<p>&#8211; Procurar una informaci\u00f3n completa y objetiva sobre la legislaci\u00f3n relativa al acoso y al acoso sexual y los mecanismos de protecci\u00f3n<\/p>\n<p>&#8211; Participar en acciones y programas destinados a combatir las causas de las discriminaciones de g\u00e9nero, los estereotipos y los prejuicios que perpet\u00faan el acoso y el acoso sexual<\/p>\n<p>&#8211; Evitar conversaciones, comentarios, insinuaciones, gestos o expresiones que se\u00f1alen o tengan como punto de referencia el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual o la identidad de g\u00e9nero de cualquier individuo<\/p>\n<p>&#8211; Corregir su comportamiento cuando perciban que est\u00e1n molestando u ofendiendo a otra persona y no dudar en disculparse<\/p>\n<p>&#8211; Establecer sus l\u00edmites personales con los dem\u00e1s cuando haya indicios de comportamiento que les moleste u ofenda<\/p>\n<p>&#8211; Colaborar con la direcci\u00f3n para mejorar el entorno laboral y aplicar la Pol\u00edtica.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405356\"><\/a>B. Instrucciones para el <u>tratamiento<\/u> del acoso y el acoso sexual <\/p>\n<p>&#8211; Los receptores de acoso o acoso sexual a menudo intentan ignorarlo u ocultarlo. Deben evitar esta pr\u00e1ctica defensiva, tolerante, perjudicial e infructuosa y: <\/p>\n<p>&#8211; No ignorar ni subestimar los sentimientos desagradables que les provoca<\/p>\n<p>&#8211; Confiar en su evaluaci\u00f3n del comportamiento de la persona que les acosa<\/p>\n<p>&#8211; No sentirse inc\u00f3modos, avergonzados ni culparse a s\u00ed mismos por el comportamiento del perpetrador (hombre o mujer)<\/p>\n<p>&#8211; No optar por el aislamiento de los dem\u00e1s<\/p>\n<p>&#8211; No justificar el comportamiento del perpetrador (hombre o mujer).<\/p>\n<p>-Asumir la responsabilidad de actuar correctamente, estableciendo sus l\u00edmites al agresor (hombre o mujer) y rechazando o afrontando con calma y decisi\u00f3n su comportamiento<\/p>\n<p>&#8211; Si la persona en cuesti\u00f3n, a pesar de sus esfuerzos, contin\u00faa con el acoso o el acoso sexual, informar a una persona de confianza y hablar tambi\u00e9n con su familia<\/p>\n<p>&#8211; Mantener un diario con detalles de los incidentes de acoso o acoso sexual<\/p>\n<p>&#8211; Informar a la persona designada como <strong>\u00abPersona de Referencia\u00bb<\/strong> a nivel de empresa.<\/p>\n<p>-Presentar una queja o denuncia por escrito a la \u201cPersona de Referencia\u201d, responsable de la orientaci\u00f3n e informaci\u00f3n pertinentes, indicando de forma concreta y objetiva qu\u00e9 ha sucedido, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde. Utilizar para ello el <strong>\u201cFormulario de Presentaci\u00f3n de Denuncia por Acoso y Acoso Sexual\u201d<\/strong> que se incorpora al presente reglamento.<\/p>\n<p>&#8211; Consultar a los Inspectores del SEPE<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><a name=\"_Toc86405357\"><\/a> <strong>Deberes y responsabilidades de la<\/strong> <strong>empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc86405358\"><\/a>A. Garant\u00eda de un entorno laboral digno <\/p>\n<p>La empresa:<\/p>\n<p>&#8211; Reconoce que el acoso y el acoso sexual son formas de violencia de g\u00e9nero y constituyen una discriminaci\u00f3n prohibida por raz\u00f3n de sexo en el trabajo.<\/p>\n<p>Tiene la responsabilidad legal de garantizar un entorno laboral seguro, digno, saludable y amigable.<\/p>\n<p>&#8211; Tiene la responsabilidad de prevenir y abordar el acoso y el acoso sexual.<\/p>\n<p>&#8211; Reconoce la necesidad de apoyar el empleo de trabajadores v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica<\/p>\n<p>En particular, la empresa:<\/p>\n<p>La empresa protege a todas las personas cubiertas por la Pol\u00edtica (empleados, direcci\u00f3n y terceros) de cualquier acto que constituya discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y, en particular, de cualquier comportamiento que constituya acoso o acoso sexual, as\u00ed como de cualquier acto que suponga un trato desfavorable directo o indirecto, debido al rechazo del acoso o acoso sexual o a la presentaci\u00f3n de una denuncia\/testimonio relacionado.<\/p>\n<p>La empresa tiene la obligaci\u00f3n, hacia la persona que ha sufrido acoso sexual o acoso y\/o trato desfavorable directo o indirecto debido al rechazo de dicho comportamiento o a la presentaci\u00f3n de una denuncia relacionada, tan pronto como tenga conocimiento de dicho comportamiento o sus consecuencias, de tomar todas las medidas apropiadas para detenerlo, evitar su repetici\u00f3n y remediar sus consecuencias.<\/p>\n<p>En caso contrario, la empresa ser\u00e1 corresponsable junto con la persona que cometi\u00f3 los actos prohibidos mencionados.<\/p>\n<p>La empresa tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar cooperaci\u00f3n, asistencia y acceso, as\u00ed como toda la informaci\u00f3n relevante a las autoridades competentes durante la investigaci\u00f3n de un incidente, si as\u00ed se solicita.<\/p>\n<p>La empresa tiene la obligaci\u00f3n, en la medida de lo posible, de utilizar todos los medios apropiados o adaptaciones razonables para apoyar el empleo de los trabajadores que han sufrido violencia dom\u00e9stica.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405359\"><\/a>B. Medidas de la empresa para prevenir el acoso y el acoso sexual <\/p>\n<p>-Hist\u00f3ricamente, no se han producido incidentes de acoso o acoso sexual juzgados con car\u00e1cter definitivo en los lugares de trabajo o con motivo del trabajo en la empresa.&nbsp; Adem\u00e1s, el estudio y an\u00e1lisis pertinentes de los posibles riesgos no han conducido a la identificaci\u00f3n de condiciones de alto riesgo que requieran medidas de respuesta inmediatas.&nbsp;<\/p>\n<p>-En consecuencia, la empresa, con el fin de prevenir el acoso y el acoso sexual, adopta las siguientes medidas relacionadas con la informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de todas las personas cubiertas por la Pol\u00edtica.&nbsp; Si en el futuro cambian significativamente las condiciones de trabajo o se producen incidentes relacionados, la empresa proceder\u00e1 a una nueva evaluaci\u00f3n de riesgos y posibles medidas de respuesta adicionales.<\/p>\n<p>En detalle, la empresa <u>toma las siguientes medidas<\/u>:<\/p>\n<p>La empresa notifica la Pol\u00edtica a los empleados, la direcci\u00f3n y los terceros a los que concierne, por escrito o por cualquier otro medio, y se asegura de que el acoso sexual en el entorno laboral no sea aceptable, tomando medidas en cada caso en que cualquiera de los mencionados no cumpla.<\/p>\n<p>-Garantiza un entorno de trabajo accesible, seguro y amigable, donde las relaciones entre todas las personas implicadas se caracterizan por el respeto mutuo, la cortes\u00eda, la sinceridad, la comprensi\u00f3n, la confianza, la cooperaci\u00f3n y el apoyo.<\/p>\n<p>Ofrece informaci\u00f3n sobre las discriminaciones prohibidas, la importancia de combatirlas y eliminarlas, as\u00ed como sobre los estereotipos que mantienen y reproducen las discriminaciones, la violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual, la desigualdad en el trabajo, las disposiciones legislativas pertinentes y los beneficios de su cumplimiento\/aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><a name=\"_Toc86405360\"><\/a><strong> Gesti\u00f3n de denuncias internas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La empresa, en cumplimiento del art\u00edculo 10 de la Ley 4808\/2021, ha establecido procedimientos claros para abordar el acoso y el acoso sexual. Estos procedimientos garantizan la resoluci\u00f3n de los problemas de manera inmediata y efectiva. El proceso de resoluci\u00f3n de cada uno de estos problemas <strong>puede tomar una forma informal o formal<\/strong>.  <\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405361\"><\/a><strong>9.1.<\/strong> Procedimiento interno\/informal<\/p>\n<p>El procedimiento interno tiene como objetivo investigar y abordar los incidentes dentro de la empresa:<\/p>\n<p>-El\/la denunciante se dirige a la <strong>\u201cPersona de referencia\u201d<\/strong> y presenta su queja por escrito utilizando el <strong>\u201cFormulario de Presentaci\u00f3n de Denuncia por Acoso y Acoso Sexual\u201d<\/strong> que se encuentra al final del texto (Anexo A).&nbsp;<\/p>\n<p>Alternativamente, lo env\u00eda por correo electr\u00f3nico a la direcci\u00f3n: <strong>legrand<\/strong><strong>@<\/strong><strong>legrandtravel<\/strong><strong>.<\/strong><strong>gr<\/strong><\/p>\n<p>-La \u201cPersona de Referencia\u201d registra el historial del incidente, investiga la posibilidad de comunicaci\u00f3n o mediaci\u00f3n directa e informa a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>-Dependiendo del historial, y previa autorizaci\u00f3n por escrito del\/de la denunciante, la empresa<\/p>\n<p>(a) anima al\/a la denunciante a explicar a la persona que causa el comportamiento no deseado que este no es bienvenido, que es ofensivo, que crea descontento y que interfiere con su trabajo\/estudios, o<\/p>\n<p>(b) asume la mediaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La empresa act\u00faa solo si el acoso y\/o acoso sexual ha estado ocurriendo durante un corto per\u00edodo de tiempo, y si el presunto autor parece estar dispuesto a discutir y solo si el\/la denunciante desea que se realice la mediaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de que el\/la denunciante opte por la comunicaci\u00f3n directa con el presunto perpetrador, la empresa tiene la responsabilidad de supervisar el resultado de dicha comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de mediaci\u00f3n, la empresa asume la responsabilidad de comunicarse con el presunto perpetrador.<\/p>\n<p>En cualquier caso, la empresa maneja el asunto con total confidencialidad y se asegura de completarlo dentro de un plazo razonable.<\/p>\n<p>La &#8216;Persona de Referencia&#8217; firma y entrega al denunciante la &#8216;Declaraci\u00f3n de Confidencialidad&#8217; del Anexo B.<\/p>\n<p>La empresa garantiza que el procedimiento interno\/informal de examen de denuncias por acoso o acoso sexual:<\/p>\n<p>Es claro, ha sido explicado y es comprendido por todas las personas a las que concierne;<\/p>\n<p>Se lleva a cabo con confidencialidad y objetividad;<\/p>\n<p>Proporciona orientaci\u00f3n y apoyo satisfactorios al denunciante;<\/p>\n<p>Aborda y trata al denunciante y al acusado con respeto;<\/p>\n<p>No victimiza ni al denunciante ni al acusado;<\/p>\n<p>No victimiza a posibles testigos;<\/p>\n<p>Produce resultados en un plazo razonable desde la fecha de presentaci\u00f3n de la queja;<\/p>\n<p>Anima al denunciante a referirse a los incidentes que constituyen acoso o acoso sexual, ya sea verbalmente o por escrito;<\/p>\n<p>Recomienda al denunciante que guarde cuidadosamente cualquier evidencia que pueda tener sobre su comportamiento y\/o el comportamiento del acusado;<\/p>\n<p>Pregunta al denunciante si desea manejar la situaci\u00f3n por s\u00ed mismo o si necesita la asistencia de la empresa;<\/p>\n<p>Informa al denunciante sobre su derecho a presentar una denuncia formal.<\/p>\n<p>-Si es necesario, y sin estigmatizar a los implicados, se evita la cooperaci\u00f3n profesional entre ellos y\/o se les aleja si se encuentran en lugares de trabajo cercanos o en la misma planta.<\/p>\n<p>El procedimiento interno\/informal no se refiere a la presentaci\u00f3n de una denuncia. Se refiere a la presentaci\u00f3n de una queja y en ning\u00fan caso sustituye al procedimiento formal de presentaci\u00f3n y examen de denuncias por acoso o acoso sexual. El denunciante puede, en cualquier etapa del procedimiento interno\/informal, si lo desea, proceder con un procedimiento interno\/formal y con una denuncia correspondiente a las instituciones estatales o tomar medidas judiciales.  <\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405362\"><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>9.2.<\/strong> Procedimiento Interno\/Formal<\/p>\n<p>Para iniciar el procedimiento formal de examen de una denuncia por acoso sexual o acoso, debe presentarse por escrito, por la persona cubierta por la Pol\u00edtica, una denuncia correspondiente a la &#8216;Persona de Referencia&#8217;. La denuncia presentada ser\u00e1 examinada por la direcci\u00f3n de la empresa. <\/p>\n<p>Se entiende que, en cualquier caso, el acoso o el acoso sexual pueden denunciarse a las autoridades competentes, que proceder\u00e1n a la investigaci\u00f3n pertinente.&nbsp; El art\u00edculo 12 de la Ley 4808\/2021 define a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, as\u00ed como al Defensor del Pueblo como autoridades competentes. &nbsp; En cualquier caso, tambi\u00e9n es posible denunciar a la Polic\u00eda, que proceder\u00e1 a la investigaci\u00f3n pertinente en relaci\u00f3n con la comisi\u00f3n de un delito penal.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc86405363\"><\/a><strong>9.3.<\/strong> Procedimiento penal y civil<\/p>\n<p>Una v\u00edctima de abuso sexual tiene derecho a presentar cargos penales o civiles separados contra un\/una presunto\/a autor\/a.&nbsp; Los derechos legales de la v\u00edctima no est\u00e1n en ning\u00fan caso limitados ni afectados por la presente Pol\u00edtica.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><a name=\"_Toc86405364\"><\/a> Designaci\u00f3n de la &#8216;Persona de Referencia&#8217;<\/li>\n<\/ol>\n<p>La Empresa, en cumplimiento del art\u00edculo 9 de la Ley 4808\/2021, <strong>designa como Persona de Referencia a Athanasios Vasiliou, hijo de Stavros, con n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil: 6948750102,<\/strong> quien, adem\u00e1s de la responsabilidad a nivel empresarial de orientar e informar a los empleados sobre la prevenci\u00f3n y respuesta a la violencia y el acoso en el trabajo, ser\u00e1 tambi\u00e9n el responsable de la recepci\u00f3n inicial de las posibles denuncias formales e informales, as\u00ed como de su apoyo relacionado.<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc86405365\"><\/a>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>&nbsp;<\/h1>\n<h1>ANEXO a: formulario de presentaci\u00f3n de denuncia por acoso y acoso sexual<\/h1>\n<p>Puede realizar una denuncia nominal verbal o escrita.<\/p>\n<p>La cumplimentaci\u00f3n de los datos es obligatoria en la denuncia escrita. Estos datos se utilizar\u00e1n exclusivamente para los fines de la investigaci\u00f3n de la denuncia presentada. <\/p>\n<ol>\n<li><strong> Nombre y apellidos del denunciante:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>(o nombre de la persona jur\u00eddica que presenta la denuncia)<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><strong> Sexo: mujer \u2026\u2026\u2026. Hombre  \u2026\u2026\u2026\u2026. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Edad\u2026\u2026.<\/strong><\/strong>\n<p><\/p>\n<\/li>\n<li><strong> En nombre de qui\u00e9n se presenta la denuncia:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>(En caso de que la denuncia se presente en nombre de otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica)<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Direcci\u00f3n: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; (Apartado postal o calle y n\u00famero)<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li> <strong>Tel\u00e9fono(s) de contacto:<\/strong><strong> \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>C<\/strong><strong>orreo<\/strong><strong> electr\u00f3nico<\/strong><strong>:<\/strong><strong>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> \u00bfYa se ha dirigido usted a la persona contra la cual <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>de qui\u00e9n presenta la denuncia?<\/strong> S\u00ed    \u2026         No  \u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n<p><strong>En caso afirmativo, <\/strong>\u00bfqu\u00e9 respuesta obtuvo? (Adjunte copias de todos los documentos pertinentes, si los hubiere.)<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Contra qui\u00e9n se presenta<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>la denuncia: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/strong><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> Describa el incidente de acoso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Descripci\u00f3n de la denuncia de acoso sexual<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>El acosador es: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"197\">\n<p>Hombre\/mujer&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Empleador\/a&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; Superior m\u00edo\/m\u00eda jer\u00e1rquicamente. Describa: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp; De igual rango<\/p>\n<p>&nbsp; Subordinado\/a<\/p>\n<p>Cliente<\/p>\n<p>&nbsp;Otro<\/p>\n<p>(Describa) \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"197\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> \u00bfCu\u00e1ndo comenz\u00f3 el acoso sexual?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"130\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Hace d\u00edas (\u00bfCu\u00e1ntos?)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fecha de inicio:&nbsp;<\/p>\n<p>Hace semanas (\u00bfCu\u00e1ntas?)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fecha de inicio:&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Hace meses (\u00bfCu\u00e1ntos?)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fecha de inicio:&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hace a\u00f1os (\u00bfCu\u00e1ntos?) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fecha de inicio:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> Duraci\u00f3n del acoso. Describa:  <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D\u00edas&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bfCu\u00e1ntos?<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Meses&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bfCu\u00e1ntos?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>A\u00f1os&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00bfCu\u00e1ntos?<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Tipo de acoso sexual:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;S\u00ed      no<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Contacto o tocamiento no deseado<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"44\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Presi\u00f3n para entablar una relaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"44\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Insistencia excesiva para salir\/tener una cita<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Comentarios o conversaciones de contenido sexual<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Chistes obscenos de contenido sexual<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Gestos provocativos<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Comentarios sobre la vestimenta, apariencia<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Comentarios sobre mi cuerpo o partes de mi cuerpo<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Presi\u00f3n para mantener relaciones sexuales<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Llamadas telef\u00f3nicas\/correos electr\u00f3nicos no deseados<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Presi\u00f3n para satisfacer deseos sexuales a cambio de favores<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Silbidos u otros sonidos provocativos<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Comentarios o conversaciones sobre descripciones sexuales<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Coacci\u00f3n para mantener relaciones sexuales<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Invasi\u00f3n del espacio personal<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Coacci\u00f3n para tolerar tocamientos bajo amenazas<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Intento de violaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Exhibici\u00f3n de material pornogr\u00e1fico <br>(p. ej., fotograf\u00edas, carteles, correo electr\u00f3nico)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Cartas de amor no deseadas<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Mensajes de texto no deseados<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"450\">\n<p>Vestimenta provocativa hacia usted, inapropiada para la ocasi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong> Describa con sus propias palabras:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong> \u00bfC\u00f3mo reaccion\u00f3 usted ante el acoso sexual?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Solicit\u00e9 en\u00e9rgicamente a la persona que cesara el acoso<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Lo\/La evitaba<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Solicit\u00e9 cort\u00e9smente a la persona que cesara el acoso<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ped\u00ed a compa\u00f1eros que intervinieran<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Renunci\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>No hice nada (lo ignor\u00e9)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Denunci\u00e9 el incidente verbalmente a la persona competente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Toler\u00e9 la situaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Ped\u00ed a un miembro de mi familia que interviniera<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Cambi\u00e9 de departamento<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Lo\/La golpe\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Habl\u00e9 con mi superior<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"512\">\n<p>Me re\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Otro. Describa: <\/strong><\/p>\n<p>15<strong>.\u00bfTuvo<\/strong> <strong>resultado<\/strong>?<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>El acoso ces\u00f3 inmediatamente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>El acoso ces\u00f3 gradualmente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>No cambi\u00f3 nada, continu\u00f3 acos\u00e1ndome<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Lo\/La despidieron<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Renunci\u00f3<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"16\">\n<li><strong> \u00bfHa tomado usted baja por enfermedad durante el \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"460\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>S\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;No<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>S\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;No<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 per\u00edodos?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>S\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;No<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"142\">\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 motivo?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"17\">\n<li><strong> Describa con sus propias palabras: <\/strong><\/li>\n<li><strong> \u00bfRecibi\u00f3 ayuda de otras personas en relaci\u00f3n con el acoso sexual?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De amigos\/as<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De mi familia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De mi pareja<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De un\/a compa\u00f1ero\/a<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De un\/a superior<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De un\/a profesional (abogado\/a, psic\u00f3logo\/a, trabajador\/a social)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>Otro\/a: Describa:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"47\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"517\">\n<p>De nadie<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"19\">\n<li><strong> \u00bfHa conservado pruebas, p. ej., cartas, mensajes de texto, correos electr\u00f3nicos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"252\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>S\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;No<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"20\">\n<li><strong> \u00bfHubo testigos del acoso?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"252\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>S\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;No<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ol start=\"21\">\n<li><strong> \u00bfSabe si otros\/as empleados\/as han sufrido lo mismo que usted?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table width=\"252\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"45\">\n<p>S\u00ed<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"75\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"57\">\n<p>&nbsp;No<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"76\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"22\">\n<li><strong> \u00bfCu\u00e1l es ahora su petici\u00f3n? Descr\u00edbala con sus propias palabras:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"0\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"497\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"1\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"2\">&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"3\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h1><a name=\"_Toc86405367\"><\/a>ANEXO B &#8211; Declaraci\u00f3n de Confidencialidad<\/h1>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Entiendo y reconozco que el proceso de investigaci\u00f3n de la queja de &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. contra &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. en relaci\u00f3n con una presunta comisi\u00f3n de acoso sexual, es absolutamente confidencial.<\/p>\n<p>Asimismo, asumo la obligaci\u00f3n de no informar a nadie, dentro o fuera de la Empresa, sobre ning\u00fan elemento de la queja, la existencia de esta misma queja o cualquier aspecto del proceso en curso, ni ahora ni en cualquier momento en el futuro.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n asumo la obligaci\u00f3n, en la medida de lo posible, de impedir la filtraci\u00f3n de cualquier informaci\u00f3n relacionada con lo anterior y, si tengo la posibilidad, de evitar que cualquier tercero tome conocimiento de ello.<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>Fecha<\/p>\n<p>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/p>\n<p>Nombre y Firma<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li>La empresa informa a los empleados sobre la posibilidad de asistencia inmediata en relaci\u00f3n con los asuntos anteriormente examinados a trav\u00e9s de la l\u00ednea telef\u00f3nica de denuncias del SEPE mediante la l\u00ednea de atenci\u00f3n ciudadana 1555, as\u00ed como sobre el servicio de apoyo psicol\u00f3gico inmediato y asesoramiento para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, quienes pueden comunicarse con la L\u00ednea SOS 15900.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizaci\u00f3n sobre la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Violencia y Acoso Pol\u00edtica para la Prevenci\u00f3n y Combate de la Violencia y el Acoso en el Trabajo y para el Abordaje y Gesti\u00f3n de Denuncias Internas de Incidentes de Violencia y Acoso en la empresa de la sociedad an\u00f3nima denominada: LE GRAND TOURISM ENTERPRISES SA SOCIEDAD AN\u00d3NIMA [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2973","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v27.9) - 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