Политика по предотвращению и борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте, а также по рассмотрению и управлению внутренними жалобами на случаи насилия и домогательств в компании акционерного общества под наименованием:
LE GRAND TOURISM ENTERPRISES SA
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ТУРИСТИЧЕСКИЕ ГОСТИНИЧНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ И ТУРИСТИЧЕСКИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
С Н.Н.К. 800558925/Н.О.Г. ИРАКЛИОНА
И НОМЕР ГЕ.М.И. 129274227000
Политика предприятия, разрабатываемая в настоящей статье (в соответствии со статьей 9 Закона № 4808/2021 — Правительственный вестник A’ 101 в сочетании с решением ΥΠΕΚΑ № 82063/2021 — Правительственный вестник B 5059/21) и статьей 61 Кодекса индивидуального трудового права (Указ Президента 80/2022, Правительственный вестник A 222/4.12.2022), размещена на веб-сайте индивидуального предприятия. В частности:
Честность и уважение ко всем способствуют успеху предприятия, имеют жизненно важное значение и являются неотъемлемой частью бизнес-среды. Предприятие создало рабочее пространство, в котором ценится индивидуальность всех сотрудников, которым предоставляются равные возможности для развития и роста. Уважение и достоинство каждого отдельного сотрудника являются непосредственным приоритетом предприятия.
Социальная политика предприятия основана на правах человека. Они определяют минимальные стандарты труда и дополняют ценности предприятия.
Предприятие, демонстрируя нулевую терпимость к случаям насилия и домогательств на рабочем месте, принимает настоящую политику в соответствии со статьями 9 и 10 греческого закона № 4808/19.06.2021, который ратифицировал Международную конвенцию труда 190/21.06.2021 Международной организации труда (МОТ) об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, текст которой был приложен в полном объеме к тексту закона и которая отныне действует параллельно с упомянутыми Политиками.
Следует отметить, что наше предприятие обязано разработать настоящую политику по предотвращению и борьбе с насилием и домогательствами на работе в соответствии со статьей 9 Закона 4808/2021 и приступает к ее письменной разработке и соблюдению, фактически уважая своих сотрудников и клиентов, которые доверяют ей все эти годы.
Целью данной политики является создание и закрепление рабочей среды, которая уважает, продвигает и обеспечивает человеческое достоинство и право каждого человека на мир труда без насилия и домогательств.
Предприятие заявляет, что признает и уважает право каждого работника на рабочую среду без насилия и домогательств и что оно не допускает никакого такого поведения, в любой форме, от любого лица.
В сферу применения настоящей политики входит весь персонал, связанный с предприятием:
неполный рабочий день),
стран,
Сексуальные домогательства являются социальным явлением и представляют собой форму гендерного насилия. Это поведение, проявляющееся различными способами, направлено на оскорбление достоинства человека или приводит к нему, в частности, путем создания запугивающей, враждебной, унизительной, оскорбительной или агрессивной среды.
Предприятие соблюдает все меры и обязательства, касающиеся применения положений Части II Закона 4808/2021 о предотвращении и борьбе со всеми формами насилия и домогательств, включая насилие и домогательства по признаку пола и сексуальные домогательства.
В соответствии с положениями закона 4808/2021, предприятие разработало «Политику по предотвращению и борьбе с домогательствами и запугиванием» (далее «Политика»), основной целью которой является создание и утверждение рабочей среды, уважающей, продвигающей и обеспечивающей человеческое достоинство и право каждого человека на труд без насилия и домогательств.
Политика направлена на предотвращение и противодействие насилию, домогательствам и сексуальным домогательствам, в частности:
— Информировать сотрудников компании о понятиях «домогательство» и «сексуальное домогательство», о защите, предоставляемой действующим законодательством от поведения, которое может представлять собой сексуальное домогательство или домогательство, об их правах в случае, если они подвергаются домогательствам или сексуальным домогательствам, и о действиях, которые они должны предпринять, если считают себя жертвами домогательства или сексуального домогательства.
— Поощрять сотрудников участвовать и вносить вклад в предотвращение и противодействие домогательствам и сексуальным домогательствам на рабочем месте и в создание дружественной рабочей среды для всех сотрудников независимо от пола или сексуальной ориентации.
— Продвигать обучение и повышение квалификации сотрудников в отношении важности:
(а) принципа равного обращения между мужчинами и женщинами,
(б) запрета дискриминации по признаку пола или сексуальной ориентации и
(в) предотвращения, противодействия и борьбы с домогательствами или сексуальными домогательствами.
— Поощрять сотрудников участвовать и вносить вклад в предотвращение и противодействие домогательствам и сексуальным домогательствам на рабочем месте и в создание дружественной рабочей среды для всех сотрудников независимо от пола или сексуальной ориентации.
— Продвигать сотрудничество между руководством и сотрудниками для поддержания здоровой и безопасной рабочей среды с особыми и стабильными характеристиками взаимного уважения, вежливости, искренности, понимания и взаимной поддержки.
— Обеспечивать немедленную защиту каждому сотруднику, который считает, что подвергается сексуальным домогательствам или домогательствам, или подвергся домогательствам или сексуальным домогательствам, а также от возможных репрессивных действий против него/нее из-за отказа от домогательств или сексуальных домогательств или подачи жалобы на домогательства или сексуальные домогательства.
— Определять обязанности руководства всякий раз, когда оно подозревает о случае домогательства или сексуального домогательства, или такой случай становится ему известен, или получает соответствующую жалобу.
— Направлять руководство по правильному и немедленному реагированию на жалобы о домогательствах или сексуальных домогательствах и по защите жертв, а также других сторон, вовлеченных в расследование каждой жалобы.
Предприятие, как первый шаг в выражении своей приверженности борьбе с сексуальными домогательствами и домогательствами, делает заявление о политике, которое предусматривает, что:
— Строго запрещается дискриминация по признаку пола, домогательства и сексуальные домогательства.
— Сотрудники и руководство предприятия обязаны соблюдать и поддерживать все, что предусмотрено в Политике.
— Сотрудники и руководство предприятия обязаны соблюдать полную конфиденциальность в случае предоставления информации в рамках расследования жалобы. Комментирование конфиденциальной информации или распространение слухов не будет допускаться.
— Сотрудники и руководство предприятия, а также соискатели работы и другие лица, сотрудничающие с предприятием, имеют право на равное и достойное обращение.
— Домогательства и сексуальные домогательства на рабочем месте не будут допускаться или терпимы, и предприятие будет принимать соответствующие меры для этой цели, как предусмотрено соответствующим законодательством и Политикой.
— Жалобы на домогательства или сексуальные домогательства будут рассматриваться быстро, серьезно и с полной конфиденциальностью и секретностью.
— Сотрудники и члены руководства предприятия будут защищены от виктимизации, неблагоприятного обращения и вредных изменений условий в результате их вклада любым способом (например, жалоба, свидетельство) в расследование жалобы на домогательство или сексуальное домогательство.
— Любое поведение, отклоняющееся от Политики, будет иметь последствия для нарушителей, которые могут доходить до их увольнения.
— Политика доводится до сведения всех сотрудников и других партнеров предприятия и размещена как на видном месте в его помещениях, так и на его веб-сайте.
«Насилие и домогательство» на рабочем месте описываются в статье 4 закона 4808/2021:
а) под «насилием и домогательством» понимаются формы поведения, действия, практики или угрозы таковых, которые направлены, приводят или могут привести к физическому, психологическому, сексуальному или экономическому вреду, будь то единичные или повторяющиеся случаи,
б) под «домогательством» понимаются формы поведения, целью или результатом которых является нарушение достоинства лица и создание запугивающей, враждебной, унизительной, оскорбительной или агрессивной среды, независимо от того, являются ли они формой дискриминации, и включают домогательство по признаку пола или по другим основаниям дискриминации
c) под “домогательством по признаку пола” понимаются формы поведения, связанные с полом человека, которые имеют целью или результатом нарушение достоинства этого человека и создание запугивающей, враждебной, унизительной, оскорбительной или агрессивной среды в соответствии со статьей 2 Закона 3896/2010 (A’ 107) и пунктом 2 статьи 2 Закона 4443/2016 (A’ 232). Эти формы поведения включают также сексуальные домогательства, предусмотренные Законом 3896/2010, а также формы поведения, связанные с сексуальной ориентацией, выражением, идентичностью или характеристиками пола человека.
Таким образом, домогательства и запугивание определяются как нежелательное поведение человека, которое является запугивающим, злонамеренным, раздражающим, оскорбительным, унизительным или уничижительным для другого человека. Оно может быть связано, но не ограничивается, с возрастом, полом, сексуальными предпочтениями, расой, инвалидностью, религией или убеждениями другого человека и может быть повторяющимся или единичным инцидентом. Оно может быть вербальным, невербальным, физическим и не всегда происходит лицом к лицу.
6.2. Формы домогательства-запугивания
Примерами, но не исчерпывающими, запугивания на рабочем месте являются следующие виды поведения:
-Распространение слухов и сплетен
-Оскорбительные или агрессивные комментарии о личной жизни других
-Целенаправленные крики и гнев
-Исключение и отстранение от процессов и социальных событий
-Намеки или знаки, что работнику следует уволиться
-Повторяющееся и постоянное напоминание об ошибках и упущениях
-Постоянная критика работы и усилий, прилагаемых кем-либо
-Розыгрыши и шутки со стороны третьих лиц, которые не симпатизируют конкретному человеку
-Выдвижение ложных утверждений против человека
-Лишение важных сфер ответственности и замена их тривиальными или незначительными обязанностями
6.3. Формы сексуального домогательства
Сексуальные домогательства — это предосудительная форма гендерного насилия, которая включает в себя поведение, основанное на поле и являющееся нежелательным и оскорбительным, а также нарушающее человеческое достоинство. Оно включает в себя поведение, которое является физическим, психологическим, вербальным, а также невербальным и может проявляться как:
-Унизительные/уничижительные обращения
-Нелепые комментарии, словесные оскорбления, оскорбления и угрозы
-Повторяющиеся насмешки над индивидуальными особенностями внешности
-Оскорбительные анекдоты
-Демонстрация оскорбительного и непристойного содержания
-Подстрекательство других к совершению вышеуказанного
-Физический контакт, нежелательные прикосновения, объятия или поцелуи
-Намеки и инсинуации или требования сексуального характера
-Непристойное нападение или изнасилование
-Сексуальные анекдоты, сексистские комментарии, сексистские объятия, сексистский шепот
-Просьбы о сексуальных услугах и свиданиях
-Настойчивое преследование в рабочем пространстве и за его пределами
6.4. Ниже приводятся примерные вербальные формы сексуального домогательства:
-Направление рабочих обсуждений на сексуальные темы
-Личные вопросы о социальной или сексуальной жизни
-Вопросы о сексуальных предпочтениях, историях или фантазиях
-Сексуальные комментарии о теле, взгляде или одежде
-Распространение ложных слухов о сексуальной жизни кого-либо
-Отправка поцелуев, звуки поцелуев
-Комментарии об индивидуальных особенностях (например, частях тела)
-Разговоры сексуального содержания (предпочтения и т.д.)
-Шутки сексуального характера
-Предложения сексуального характера
-Обращение к кому-либо как к «куколке» и «сладкой», «детке» или другие сексистские комментарии
-Сексуальные намеки
6.5. В качестве невербальных форм сексуального домогательства признаются следующие или другие с аналогичными характеристиками:
Уничижительные звуки (свист и т.д.)
Прикосновение к одежде, волосам или другим частям тела
Жестикуляция
Намеки посредством взглядов
Демонстрация частей тела
Нежелательные, оскорбительные сексуальные письменные сообщения по электронной почте или SMS, или оскорбительные, неуместные предложения на сайтах социальных сетей
Однако следует отметить, что в современной рабочей среде, где сотрудники проводят значительную часть своего дня, помимо профессиональной деятельности, нормально и ожидаемо осуществлять также и социальную активность.
Необходимо подчеркнуть нежелательность поведения. Ни одно из вышеупомянутых действий не является сексуальным домогательством, если оно не является нежелательным для получателя или если оно не имеет такой формы и характера, которые ущемляют достоинство мужчин и женщин. Если поведение приемлемо и осуществляется с согласия сторон, то вопрос о сексуальном домогательстве не возникает.
Очевидно, что намерение (доброе или злое, невинное или виновное, подозрительное или неподозрительное) преступника абсолютно не имеет значения и не играет никакой роли. Хорошее намерение не отменяет поведение, которое представляет собой сексуальное домогательство.
А. Инструкции по предотвращению сексуальных домогательств и домогательств
— Стремиться к полному и объективному информированию о законодательстве, касающемся домогательств и сексуальных домогательств, и механизмах защиты
— Участвовать в мероприятиях и программах по борьбе с причинами гендерной дискриминации, стереотипами и предрассудками, поддерживающими домогательства и сексуальные домогательства
— Избегать обсуждений, комментариев, намеков, жестов, выражений, которые направлены на или имеют отношение к полу, сексуальной ориентации или гендерной идентичности любого лица
— Корректировать свое поведение, когда они осознают, что беспокоят или оскорбляют другого человека, и не стесняться извиняться
— Устанавливать свои личные границы для других, когда есть признаки поведения, которое их беспокоит или оскорбляет
— Сотрудничать с руководством для улучшения рабочей среды и реализации Политики.
Б. Инструкции по борьбе с домогательствами и сексуальными домогательствами
— Получатели домогательств или сексуальных домогательств часто пытаются игнорировать их или скрывать. Они должны избегать этой оборонительной, терпимой, вредной и тупиковой практики и:
— Не игнорировать или недооценивать неприятные чувства, которые это вызывает у них
— Доверять своей оценке поведения лица, которое их домогается
— Не чувствовать себя неловко, не стыдиться и не винить себя за поведение преступника (мужчины или женщины)
— Не выбирать изоляцию от других
— Не оправдывать поведение преступника (мужчины или женщины).
-Взять на себя ответственность за правильные действия, установив свои границы для обидчика (мужчины или женщины) и спокойно и решительно отвергая или противодействуя его/ее поведению
— Если конкретное лицо, несмотря на их усилия, продолжает домогательства или сексуальные домогательства, информировать доверенное лицо и также поговорить со своей семьей
— Вести дневник с деталями инцидентов домогательств или сексуальных домогательств
— Информировать назначенное «Лицо для обращения» на уровне предприятия.
-Подать письменную жалобу или заявление “Лицу для справок”, ответственному за соответствующее руководство и информацию, с указанием конкретно и объективно, что произошло, когда и где. Использовать для этой цели “Форму подачи жалобы на домогательства и сексуальные домогательства”, которая включена в настоящие правила.
— Проконсультироваться с Инспекторами Службы трудовой инспекции
А. Обеспечение достойной рабочей среды
Предприятие:
— Признает, что домогательства и сексуальные домогательства являются формами гендерного насилия и представляют собой запрещенную дискриминацию по признаку пола на работе.
Имеет юридическую ответственность обеспечивать безопасную, достойную, здоровую и дружественную рабочую среду.
— Несет ответственность за предотвращение и борьбу с домогательствами и сексуальными домогательствами.
— Признает необходимость поддержки занятости работников, подвергающихся домашнему насилию
В частности, предприятие:
— Обеспечивает защиту всех лиц, охватываемых Политикой (сотрудников, руководства и третьих лиц), от любых действий, представляющих собой дискриминацию по признаку пола, и в особенности от любого поведения, представляющего собой домогательство или сексуальное домогательство, а также от любых действий, являющихся прямым или косвенным неблагоприятным обращением вследствие отказа от домогательства или сексуального домогательства или подачи соответствующей жалобы/свидетельства.
— Имеет обязательство перед лицом, подвергшимся сексуальному домогательству или домогательству и/или прямому или косвенному неблагоприятному обращению вследствие отказа от такого поведения или подачи соответствующей жалобы, незамедлительно после получения информации о конкретном поведении или его последствиях, принять все надлежащие меры для прекращения и недопущения его повторения, а также для устранения его последствий.
— В противном случае предприятие несет солидарную ответственность с лицом, совершившим указанные запрещенные действия.
— Обязано предоставлять сотрудничество, содействие и доступ, а также любую соответствующую информацию компетентным органам при расследовании инцидента, если это требуется.
— Обязано, насколько это возможно, использовать все доступные средства или разумные приспособления для поддержки занятости работников, подвергшихся домашнему насилию.
Б. Меры предприятия по предотвращению домогательств и сексуальных домогательств
-Исторически не было окончательно установленных случаев домогательств или сексуальных домогательств на рабочих местах или в связи с работой на предприятии. Кроме того, соответствующее исследование и анализ возможных рисков не привели к выявлению условий высокого риска, требующих немедленных мер по их устранению.
-Соответственно, предприятие в целях предотвращения домогательств и сексуальных домогательств принимает следующие меры, связанные с информированием и повышением осведомленности всех лиц, на которых распространяется Политика. Если в будущем условия труда значительно изменятся или возникнут соответствующие инциденты, предприятие проведет новую оценку рисков и возможных дополнительных мер по их устранению.
В частности, предприятие принимает следующие меры:
— Предприятие уведомляет о Политике работников, руководство и третьих лиц, к которым она относится, в письменной форме или любым другим способом, и обеспечивает, чтобы сексуальные домогательства в рабочей среде не были приемлемы, принимая меры в каждом случае, когда кто-либо из вышеупомянутых лиц не соблюдает ее.
-Обеспечивает доступную, безопасную и дружелюбную рабочую среду, где отношения между всеми заинтересованными лицами отличаются взаимным уважением, вежливостью, искренностью, пониманием, доверием, сотрудничеством и поддержкой.
— Предоставляет информацию о запрещенных формах дискриминации, важности борьбы с ними и их искоренения, а также о стереотипах, которые поддерживают и воспроизводят дискриминацию, гендерное насилие, сексуальные домогательства, неравенство на работе, соответствующих законодательных положениях и преимуществах их соблюдения/применения.
Предприятие, в соответствии со статьей 10 закона 4808/2021, установило четкие процедуры для борьбы с домогательствами и сексуальными домогательствами. Эти процедуры обеспечивают разрешение проблем немедленным и эффективным способом. Процедура разрешения каждой такой проблемы может принимать либо неофициальную, либо официальную форму.
9.1. Внутренняя/неофициальная процедура
— Внутренняя процедура направлена на расследование и решение инцидентов внутри предприятия:
-Заявитель обращается к “Лицу для справок” и подает свою жалобу в письменной форме с использованием “Формы подачи жалобы на домогательства и сексуальные домогательства”, которая находится в конце текста (Приложение А).
Альтернативно, он/она может отправить ее по электронной почте на адрес: legrand@legrandtravel.gr
-“Лицо для справок” записывает историю инцидента, изучает возможность немедленной связи или посредничества и информирует руководство предприятия.
-В зависимости от истории, и после письменного согласия заявителя, предприятие либо
(а) поощряет заявителя объяснить лицу, вызывающему нежелательное поведение, что это поведение нежелательно, оскорбительно, вызывает неудовольствие и вмешивается в его/ее работу/обучение, либо
(б) берет на себя посредничество.
— Предприятие предпринимает действия только если домогательство и/или сексуальное домогательство происходит в течение короткого периода времени, и если предполагаемый виновник, кажется, готов обсудить ситуацию, и только если заявитель желает посредничества.
— В случае, если заявитель выбирает непосредственное общение с предполагаемым правонарушителем, компания несет ответственность за отслеживание его результатов.
— В случае посредничества компания берет на себя ответственность за коммуникацию с предполагаемым правонарушителем.
— В любом случае, компания рассматривает дело с полной конфиденциальностью и обеспечивает его завершение в разумные сроки.
— ‘Контактное лицо’ подписывает и передает заявителю ‘Декларацию о конфиденциальности’ из Приложения Б.
Компания обеспечивает, чтобы внутренняя/неофициальная процедура рассмотрения жалоб на домогательства или сексуальные домогательства:
— Была ясной, разъясненной и понятной для всех заинтересованных лиц;
— Проводилась конфиденциально и объективно;
— Предоставляла удовлетворительное руководство и поддержку заявителю;
— Подходила и обращалась с заявителем и обвиняемым с уважением;
— Не допускала виктимизации заявителя или обвиняемого;
— Не допускала виктимизации возможных свидетелей;
— Приводила к результатам в разумные сроки с даты подачи жалобы;
— Поощряла заявителя сообщать о случаях, составляющих домогательство или сексуальное домогательство, устно или письменно;
— Рекомендовала заявителю тщательно сохранять имеющиеся доказательства, касающиеся поведения заявителя и/или поведения обвиняемого;
— Спрашивала заявителя, желает ли он/она самостоятельно справиться с ситуацией или нуждается в содействии;
— Информировала заявителя о его/ее праве подать официальную жалобу.
-При необходимости, и без стигматизации вовлеченных лиц, избегается их профессиональное сотрудничество и/или они удаляются, если находятся в близких рабочих местах или на одном этаже.
Внутренняя/неофициальная процедура не касается подачи официальной жалобы. Она касается подачи неофициального заявления и ни в коем случае НЕ заменяет официальную процедуру подачи и рассмотрения жалобы на домогательство или сексуальное домогательство. Заявитель может на любом этапе внутренней/неофициальной процедуры, если пожелает, перейти к внутренней/официальной процедуре и подать соответствующую жалобу в государственные органы или прибегнуть к судебным мерам.
9.2. Внутренняя/Официальная процедура
Для начала официальной процедуры рассмотрения жалобы на сексуальное домогательство или домогательство лицо, на которое распространяется Политика, должно подать письменную жалобу ‘Контактному лицу’. Поданная жалоба будет рассмотрена руководством компании.
Следует понимать, что в любом случае о домогательствах или сексуальных домогательствах можно сообщить в компетентные органы, которые проведут соответствующее расследование. Статья 12 Закона № 4808/2021 определяет Инспекцию труда, а также Омбудсмена в качестве компетентных органов. В любом случае также возможно сообщение в полицию, которая проведет соответствующее расследование в связи с совершением уголовного преступления.
9.3. Уголовное и гражданское судопроизводство
Жертва сексуального насилия имеет право возбудить отдельные уголовные или гражданские обвинения против предполагаемого преступника. Права жертвы по закону ни в коем случае не ограничиваются и не затрагиваются настоящей Политикой.
Компания в соответствии со статьей 9 Закона № 4808/2021 назначает Афанасия Василиу, сына Ставроса, с номером мобильного телефона: 6948750102, в качестве Лица для справок, который, помимо ответственности на уровне предприятия за руководство и информирование работников о предотвращении и борьбе с насилием и домогательствами на работе, также будет отвечать за первоначальное получение возможных официальных и неофициальных жалоб, а также за их соответствующую поддержку.
Вы можете подать именную устную или письменную жалобу.
Заполнение данных обязательно при письменной жалобе. Эти данные будут использованы исключительно для целей расследования подаваемой жалобы.
(или название юридического лица, подающего жалобу)
………………………………………………………………………………………………..
(В случае, если жалоба подается от имени другого юридического или физического лица)
(Почтовый ящик или улица и номер)
E—mail:…………………………………………………………..
которой/-ого вы подаете жалобу? Да … Нет …………..
Если да, какой ответ вы получили? (Приложите копии всех соответствующих документов, если таковые имеются.)
…………………………………………………………………..
Описание жалобы на сексуальное домогательство
|
Мужчина/женщина Работодатель Мой/моя непосредственный начальник. Опишите: Коллега того же уровня Подчиненный/-ая Клиент/-ка Другой (Опишите) ……………………………………………………………… |
|
|
|
|
Несколько дней назад (Сколько?) Дата начала:
Несколько недель назад (Сколько?) Дата начала:
Несколько месяцев назад (Сколько?) Дата начала:
Несколько лет назад (Сколько?) Дата начала:
Дни Сколько?
Месяцы Сколько?
Годы Сколько?
Да нет
|
Нежелательный контакт или прикосновение |
|
|||
|
Давление с целью вступления в отношения |
|
|||
|
Настойчивое давление с целью выхода/свидания |
||||
|
Комментарии или разговоры сексуального характера |
||||
|
Неприличные шутки сексуального характера |
||||
|
Провокационные жесты |
||||
|
Комментарии по поводу одежды, внешнего вида |
||||
|
Комментарии о теле или частях тела |
||||
|
Давление с целью сексуального контакта |
||||
|
Нежелательные телефонные звонки/электронные письма |
||||
|
Давление для удовлетворения сексуальных желаний в обмен на что-либо |
||||
|
Свист или другие провокационные звуки |
||||
|
Комментарии или разговоры о сексуальных описаниях |
||||
|
Принуждение к вступлению в романтические отношения |
||||
|
Нарушение личного пространства |
||||
|
Принуждение к терпению прикосновений под угрозами |
||||
|
Попытка изнасилования |
||||
|
Демонстрация порнографических материалов |
||||
|
Нежелательные любовные письма |
||||
|
Нежелательные текстовые сообщения |
||||
|
Провокационная одежда, неуместная для ситуации |
|
Я решительно потребовал/-а от лица прекратить домогательство |
|
|
Я избегал/-а его/ее |
|
|
Я вежливо попросил/-а лицо прекратить домогательство |
|
|
Я попросил/-а коллег вмешаться |
|
|
Я уволился/-ась |
|
|
Я ничего не сделал/-а (проигнорировал/-а) |
|
|
Я устно сообщил/-а о происшествии компетентному лицу |
|
|
Я терпел/-а ситуацию |
|
|
Я попросил/-а члена семьи вмешаться |
|
|
Я перешел/-ла в другой отдел |
|
|
Я ударил/-а его/ее |
|
|
Я поговорил/-а с начальником |
|
|
Я посмеялся/-ась |
Другое. Опишите:
15.Привело к результату?
|
Домогательство прекратилось немедленно |
|
|
Домогательство прекратилось постепенно |
|
|
Ничего не изменилось, продолжал/-а меня домогать |
|
|
Его/ее уволили |
|
|
Он/она уволился/-ась |
|
Да |
Нет |
Сколько дней? |
|||
|
Да |
Нет |
В какие периоды? |
|||
|
Да |
Нет |
По какой причине? |
|
От друзей |
|
|
От моей семьи |
|
|
От моего партнера |
|
|
От коллеги |
|
|
От вышестоящего лица |
|
|
От специалиста (адвоката, психолога, социального работника) |
|
|
Другое: Опишите: |
|
|
Ни от кого |
|
Да |
Нет |
|
Да |
Нет |
|
Да |
Нет |
Я осознаю и признаю, что процесс расследования жалобы ………………………………………………… против ………………………………………………… в отношении предполагаемого совершения сексуального домогательства является абсолютно конфиденциальным.
Я также обязуюсь не сообщать кому-либо, внутри или за пределами Компании, какие-либо детали жалобы, сам факт существования данной жалобы или любой аспект текущего процесса, ни сейчас, ни когда-либо в будущем.
Я также обязуюсь, насколько это в моих силах, предотвращать утечку любой информации, касающейся вышеупомянутого, и, если это возможно, препятствовать получению знаний о ней любой третьей стороной.
………………………………………………
Дата
………………………………………………
Имя и Подпись».
